想請問一下，之前在打工是給時薪，班不算穩也比較像是幫老闆卡位放假，今年調漲到176，而月薪現在是26400
然後親戚目前想請我上月薪班
週一至五10～17，他再來接晚上
週六日10～21
月休六天會挑平常日，還有全勤跟業務獎金
時間抓四個禮拜配每月不固定的2～3平日/週末
4[(7*5)+(11*2)]+(14～29)
也就是一月至少是242～257
休假六天再扣除42所以是200～215
然後我突然想到26400其實是一個月固定算工作日把時薪176乘與工時150的結果
好像又聽說有人給的算法是26400除與30天，平日週末休假也有給薪，這點我是保持懷疑態度
畢竟放假也有錢領這句只符合「特休」而不是全都有
這樣只給基本工資再去看時數實際上是不符合勞基法的的對吧？
我應該跟親戚談多的時數算加班費或是不算月薪合理的176嗎
不過換個角度想，轉月薪制瘋狂上班好像還不如之前上假日班時薪的感覺，口頭上保證的業績跟全勤獎金在時薪滑到132的時候好像就沒優勢了
小店面老闆跟我兩個人一起沒有勞健保就似乎應該給更多，但這個部分我更不知該怎麼算了
或許這也是目前請不到人的問題？
超長工時中間無法休息(八～十一小時顧店，都很閒也很忙)
我這樣會算得太精嗎？
http://i.imgur.com/07Tj4FV.jpg
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