最好的同事朋友要被炒了 - 職場

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2012-11-14T18:17

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先前都在台北工作 來台中工作後沒甚麼朋友 就跟公司一個女生(s)很要好

s很資深 在這家公司四年多 而我則是一年不到

她的學習力較低 學歷也不是很出色(總之是外文系)

s在公司久了 對公司有些私人情緒 而她的長官緣也不是很好 常常被丟來丟去

最近也是好朋友的y男 升上人資主任

他說因為公司只有我跟他自己有碩士學歷 跟我講事情很快就可以上手 (...?)

也就是說 y比較忙 他需要 他交代一件事情你就要做到他要求的品質 的人

而因為他喜歡我的產出 雖然我不是人資 但也和他工作愉快

y對s一直有些意見 包括叫不動 不積極 做事不妥當 不細心

連她最強項的英文 品質也大概就估狗翻譯那樣

我有跟s暗示過 要她多唸英文 加強自己競爭力 或是細心一點

她有聽 但有沒有做我不清楚 而我覺得她對公司的私人情緒也阻擋了她的學習動機

今天早上y男找我說話 就直接表明公司對s的產出很不滿意

y男的難處則是 到底要找學習快的新人去替代s 還是請s自己加油

我問他是不是有考慮 fire s 他說 "要不然我要怎麼辦?"


老實說我對這樣的結果一點也不意外 但是S年紀比我大 又很資深

在我不斷的明示暗示下 他還是依舊

困難點在於

1.) y男說沒人要當壞人 要我也幫他想辦法

畢竟公司的人都知道我跟S很要好 他還是選擇請我幫他一起想辦法

表示他真的不知道怎麼辦了

2.) S是我最好的朋友 我該怎麼辦 他如果真的被炒

以他的條件和年紀找工作真的很不容易 我真的會很捨不得


兩個都是好人 但都有自己的立場和責任 我要怎麼辦...?

謝謝!


--


我這人啥都沒有

就時間最多


--
Tags: 職場

All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2012-11-15T23:45
先貼照片 看正不正在說
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2012-11-16T14:20
很難說服公司留下這樣的人吧~都養(虧)這麼多年了
Hedda avatar
By Hedda
at 2012-11-19T18:16
我覺得S應該有公司不會請他走因此不積極的心態吧
Yedda avatar
By Yedda
at 2012-11-23T09:46
我覺得應該先告知他公司有再評估~請他做出成績來~不然就掰掰
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By Emma
at 2012-11-24T21:07
Y若覺得難做人~就公開說明公司有在觀察績效可能會砍人
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By Kelly
at 2012-11-29T09:31
大家皮繃緊一點~~若他還是無動於衷就真的有點太誇張了
Adele avatar
By Adele
at 2012-12-03T06:54
不要介入比較好,省得到時兩面不是人
Sandy avatar
By Sandy
at 2012-12-05T10:10
y是希望妳去當傳聲筒跟那個"壞人",希望s聽了那些話以後,
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By Frederica
at 2012-12-09T11:18
如果機會都給了 該做了都做了 讓公司主動資遣 對S可能較好
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2012-12-11T19:37
自己離職或是改善,最好不要淌這個渾水,請y有話自己去講
Lydia avatar
By Lydia
at 2012-12-14T17:37
畢竟還有資遣費 且或許會遇到更有緣的公司也說不定
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-12-19T07:36
但最好他的主管在這之前應該要跟他把話講明 沒人當壞人
意思就是大家都是壞人
Ula avatar
By Ula
at 2012-12-23T11:47
我覺得不管對s來說或對公司來說,s能離開都是最適合的
除了對公司來說這樣的人不適任之外
Yuri avatar
By Yuri
at 2012-12-25T23:26
其實對s本人來說,一直在自己狀況很糟的地方鬼打牆待下去
Kumar avatar
By Kumar
at 2012-12-28T15:46
除非你是他們的上司 不然你最好什麼都不要管
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-12-30T23:41
其實對s本人來說,一直在自己狀況很糟的地方鬼打牆待下去
也是蠻不好的事,待在一個磨死自己心志的地方是很慘淡的事
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-01-01T23:25
就做好自已吧,有空再警告一下S姐
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By Tracy
at 2013-01-02T20:30
人有時候就是跟某些地方不投緣又八字不合,
Erin avatar
By Erin
at 2013-01-06T21:10
自己行尸走肉又沒心,公司相關的人也累,分開對誰都好。
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By Gilbert
at 2013-01-10T01:51
不過至於你,建議就是不動聲色,既不用勸S,也不用理會y男
千萬不要亂沾染別人的事情,甚至傻傻代替別人當打手
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By Elizabeth
at 2013-01-11T00:13
顧好你自己先吧 都明示暗示跟不上大夥的 不是累贅嗎?欠火
Puput avatar
By Puput
at 2013-01-13T19:19
換角度 同樣薪資要一個叫不動不肯學或改變不了的人幹嘛?
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By Bennie
at 2013-01-17T23:15
那個s應該不會在英業達吧?!
拍謝, 沒看到台中
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-01-21T02:09
y是人資,應當由他出面,建議不要介入,免得s認為你也是幫兇
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By Andy
at 2013-01-22T21:38
我也覺得這種人離開,有時對大家都好(包括對她自己)..
人生這麼短 應該找自己真心想做的事情 大可不必替S擔心
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By Edward Lewis
at 2013-01-26T19:33
別淌混水 搞不好他也是在等公司火他好拿資遣費
Agatha avatar
By Agatha
at 2013-01-28T16:07
這種事應該是人資的責任吧
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By Edward Lewis
at 2013-01-31T20:08
別淌混水~ 這不是你該做的事情...
Isabella avatar
By Isabella
at 2013-02-01T19:22
叫人資領錢做事 問題一堆 付錢解決事情 就這麼簡單
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-02-02T04:37
人資把難題丟給你..你還真的傻傻的想接?天真也不是這樣
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By Lucy
at 2013-02-05T11:21
不要再繼續管這件事~最好是也不要警告s 不然很容易公親變事主
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By Margaret
at 2013-02-06T14:50
最怕就是你提醒s後 他還是被炒 然後你成為y的得力助手
那你覺得s會怎麼想 = =
Robert avatar
By Robert
at 2013-02-06T15:50
想太多,本人都不怕被開除了你在擔心甚麼
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By Andrew
at 2013-02-09T03:10
跟你無關 切記不要介入 免得最後兩面不是人 你也盡了朋友
本分一直提醒S 他還是故我真的沒辦法了
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2013-02-10T07:35
不知道你在那兩難什麼勁, 公司不是你開的, 要做慈善事業請
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By Aaliyah
at 2013-02-12T23:33
自己當老闆, 人資薪水不是你領的, 要別人當壞人錢先給一下
兩邊都跟你無關, 做好人做壞人都不對 :p
Mia avatar
By Mia
at 2013-02-14T01:43
你最好不要介入喔~~~~
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2013-02-14T10:44
這些問題都是人資主任領薪水該處理的
Christine avatar
By Christine
at 2013-02-15T23:48
不要介入 請人資自己去談
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-02-17T05:34
要s改善就改善 要FIRE就FIRE

終於被我等到了

Thomas avatar
By Thomas
at 2012-11-14T15:29
就在早上幫客戶整理店面的時候,資深老前輩打來告訴我~公司賣掉啦! 我們終於要換老闆了…終於不用在朝令夕改哥的底下做事…終於不用每天晚上看著他自拍的教育錄影帶看到想死… 我成功撐住下來啦!哈哈 - ...

勞基局將掌逾兆基金 勞團憂心

Annie avatar
By Annie
at 2012-11-14T08:16
http://ppt.cc/S-Yb 勞基局將掌逾兆基金 勞團憂心 中央社 – 2012年11月13日 下午5:12 (中央社記者魏紜鈴台北13日電)勞委會明年升格為勞動部後,組織下的勞動基金運用局 將統管5大基金,預估規模上兆元。勞團憂心監督基金委外操作是大隱憂。 行政院勞工委員會明年升格為勞動部,據 ...

勞健保問題-高薪低保

Rae avatar
By Rae
at 2012-11-14T01:41
根據勞健保級距(參考網址: http://ppt.cc/4~qb) 我目前的薪資水平應該落在第13級 但我今天發現我的老板在我過去到職三個月以來 一直都是第一級的級距來投保我的勞健保 因為這牽涉到我的退休金,還有我如果因故被資遺或是申請補助時 我無法得到我應得的權益和保障。 今天私下問過我同事,他的薪資適 ...

如果一個工作環境,辛苦的工作量集中在少?

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-11-13T23:30
如題 工作量集中在少數人 那少數人肯定是比較累 而且累得有點神智不清 雖說記憶力差是自己的錯 但是網路上真的可以搜尋到一個名詞叫腦過勞 我不知道是我腦過勞還是老了 變成舊車該被淘汰 以前我最菜 所以我最累 現在我升上來 還是我最累 因為主管喜歡我下面那個新人 怕他跟我以前一樣累 分擔很多他的事 也從來不擠壓他 ...

跟主管個性不合該怎辦?

Agnes avatar
By Agnes
at 2012-11-13T23:21
有種人就是遇到你就知絕不會跟他變朋友那種! 而且更是話不投機半句多!! 跟主管完全沒默契,而他又懶的跟我解釋他想要的! 久而久之他怪我為啥做事都跟他想的不一樣 而我也很衰的要一直不斷重做 他煩我更煩!!!感覺每天跟他對到面空氣就快凝結 有時候不是誰對誰錯!但默契真的是非常重要 雖然不是結婚對象, ...