會升哪個人 - 職場

※ 引述《jasonmoon ()》之銘言：
: 給你一個建議，選1
: 你的屬下若也是主管職，他對你的功能在於扮好他的腳色，讓你不用替他在判斷事情錯
誤
: 所以選1之後要怎麼安撫2做為他手邊創造業績的大將才是你現在要思考的責任
: 絕對不能選2
: 她能力雖強但太孤僻，當主管責任是要能激發每個人的潛力為團隊付出，是要能夠洞察
人
: 要記得帶團隊上下同欲者勝
: 給錢不給權是對2的處理方式
: 根本不用升3
: 他在團隊裡面如果是扮演一個激勵者 氣氛者還可以留，如果變成團隊氣氛拖累者和負
面?
: ※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言：
: : 目前大老闆想要幫我升職
: : 需要一個人來替代我的位置
: : 他問了幾個目前潛在人選的狀況
: : 我自己也覺得有點猶豫
: : 有管理經驗的人可以給點意見嗎
: : (稍微修改一下陳述)
: : 1號人選
: : 男 38歲 未婚 外型斯文 有禮貌 好好先生
: : 工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯
: : 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力
: : 人緣佳 常看到他跟跨部門同事閒聊 算是善於建立弱連結的類型
: : 2號人選
: : 女 32歲 未婚 女生 比較有個性和主見 但不至於堅持己見
: : 工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務
: : 工作上較急性子與嚴肅 且工作非常認真 較少看到她與同事閒聊
: : 跨部門聯繫都是公歸公的正式聯繫 比較不善建立私人情感連結
: : 但大部分的同事對她是正面評價
: : 3號人選
: : 男 35歲 已婚 外型帥氣又長袖善舞 隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟
: : 但工作速度慢 易拖延 且經常做不到位 需要人盯
: : 不太主動開發業務 需要人主動交辦
: : 人緣很好 但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水
: : 感恩

我們公司也有這情況，效率高但是隨便做
然後很會交際，也有在帶新人（會罵那種）
事實大家都知道上面也知道，但還是指派
重要業務給他，感覺之後也會升小主管的
主管極少交代小業務給他，屬於敷衍交差型
這邊簡稱A(算常遲到）

再來是埋頭苦幹，做事認真負責，較沈默
的類型，雖然也有指派相關重要業務給他
但是感覺也是過很久才開始想提拔他而已
交代事情也是辦好辦滿類型（人緣不錯）
簡稱B(都是提早到公司，極認真）

第三種算是上述兩種綜合吧，認真做事型
但沒有B認真偶爾會有A的敷衍（極少）
但公司完全沒想提拔他，交個簡單不重要
的小業務給他而已，算是讓他有分擔工作
份內工作都會做，交代事情也會辦好類型
缺點較不積極以份內事情和交待業務為主
這裏簡稱C(正常上班時間到）

以我來說我會優先b然後c再來a
可惜我不是主管也沒有當主管的料
不知他們如何判斷的
但目前來看主管是打算AB一起上去的感覺

年資來看C>B>A

話說我們的主管擺爛好久了，做下屬的也
累累的，身心俱疲，唉

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