會升哪個人 - 職場

給你一個建議，選1

你的屬下若也是主管職，他對你的功能在於扮好他的腳色，讓你不用替他在判斷事情錯誤上擦屁股，讓妳可以放心的去做整個大方向更高階的推動規劃，然後他對外連結其他部門人緣也夠好，基本上他是符合一個穩定型主管，這才是你現在需要的，雖然缺乏創意跟開發能力但那不重要，只要他找得到對的人，和壓得住就可以

所以選1之後要怎麼安撫2做為他手邊創造業績的大將才是你現在要思考的責任

絕對不能選2

她能力雖強但太孤僻，當主管責任是要能激發每個人的潛力為團隊付出，是要能夠洞察人心並適時出手激勵的人，加上她不做跨部門交際，未來需要各部門配合的時候大家只會看你部門出事，這種老鷹型的人能處理事情，但不能處理人際，適合單兵作戰，無法統合作戰，選她妳準備有處理不完的人事問題

要記得帶團隊上下同欲者勝

給錢不給權是對2的處理方式

根本不用升3

他在團隊裡面如果是扮演一個激勵者 氣氛者還可以留，如果變成團隊氣氛拖累者和負面者，殺無涉，因為他會讓妳團隊分崩離析

※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言：
: 目前大老闆想要幫我升職
: 需要一個人來替代我的位置
: 他問了幾個目前潛在人選的狀況
: 我自己也覺得有點猶豫
: 有管理經驗的人可以給點意見嗎
: (稍微修改一下陳述)
: 1號人選
: 男 38歲 未婚 外型斯文 有禮貌 好好先生
: 工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯
: 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力
: 人緣佳 常看到他跟跨部門同事閒聊 算是善於建立弱連結的類型
: 2號人選
: 女 32歲 未婚 女生 比較有個性和主見 但不至於堅持己見
: 工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務
: 工作上較急性子與嚴肅 且工作非常認真 較少看到她與同事閒聊
: 跨部門聯繫都是公歸公的正式聯繫 比較不善建立私人情感連結
: 但大部分的同事對她是正面評價
: 3號人選
: 男 35歲 已婚 外型帥氣又長袖善舞 隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟
: 但工作速度慢 易拖延 且經常做不到位 需要人盯
: 不太主動開發業務 需要人主動交辦
: 人緣很好 但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水
: 感恩

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