會升職誰? - 職場

Eartha avatar
By Eartha
at 2014-12-18T15:00

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各位板友、先進好,會提出這樣的問題是因為我第一次遇
到這樣的事情,敘述可能不是很精確,也不知道該在那個
版問(如不適合煩請通知我刪文),還請各位能給我一點
建議或想法。


背景:


我接手現在的部門兩年多,部門的規模常規編制是 16 人
(含我 17 人),因為績效還不錯,公司人事部門已經將
我調到內部單位,大概年後就到新的部門上任,因此希望
我能推薦接任人選。


經過跟和上面的人討論後,由於沒有空降人選(我自己當
初就是別部門空降過來的)和這兩年績效不錯,可以說我
的意見左右了這項人事異動。


人選:


經篩選後主要人選有三:


A.年紀比我略長,屬八面玲瓏、人際關係相當不錯,在
新進、同輩的同事間頗有威望,在部門內五年,我的
人事命令上個月下來,他已經造勢頗久。

但他上次有過優秀的績效已經是四年前了,這三年表
現平平,三人中最次(當然也有可能是我方針不適合
他。),約在部門內 75% 左右。


B.年紀長我近兩輪,長期穩定的績效(近八年,部門內
績效穩定落在 90% 上下)不過個性略為孤僻,典型
的專家個性。我這次不推薦他,若三年為週期,這裡
大概就是他的終點。

跟商品企劃、銷售的人沒交情、上面也沒人罩(這些
是他長期被冷凍的原因),若推薦他,我可能還要回
過頭來幫他牽線。


C.績效頂尖,其實我是比較屬意他的人格特質,有耐心
鬥志旺盛,之前有把主要廠商價碼砍到見骨,還讓後
來對方對他讚不絕口、指定為窗口的案例。

讓人擔心他平行輪調過來不到一年。我當初接任因為
年紀的關係吃了不少暗算,他調過來一年就升遷其他
人(包括人選外的人)可能很有話說。


請問有處理過類似經歷的板友們想法是什麼呢?或者會從
其他什麼樣的角度去切入這件事?



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Tags: 職場

All Comments

Agatha avatar
By Agatha
at 2014-12-21T12:20
C,績效是最好的理由
Zora avatar
By Zora
at 2014-12-23T05:07
主要是看你能駕馭誰(比較好溝通、相處)
Quintina avatar
By Quintina
at 2014-12-25T21:26
其次才是能力問題,能力的話,資源夠可培養
但是人的個性沒辦法短時間養成
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-12-29T15:03
這個問題...感覺這個板能回答你的人不多XD
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2014-12-30T15:21
誰和你同陣營就推誰
Mia avatar
By Mia
at 2015-01-01T17:50
選C阿...A跟B你都吃過他們的虧了,升上來小心又搞你一下
Heather avatar
By Heather
at 2015-01-04T05:41
把你打的的這篇拿給上頭看就好了
Delia avatar
By Delia
at 2015-01-05T05:05
先謝謝各位意見,我前面沒提到,我是轉調另一個 BU 跟部門
Brianna avatar
By Brianna
at 2015-01-09T17:24
沒有直屬關係,所以沒有駕馭、陣營問題。另外搞我的人當然
A 跟 B(不然早就被我篩掉了),他們三個過去都幫我頗多。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2015-01-14T09:22
直接問上面我想不太適合,上司一般都不太喜歡做選擇,我通
常只會問上面要不要。
John avatar
By John
at 2015-01-17T16:05
第三行漏打了「不是」,全句應為不是 A 跟 B。
Dinah avatar
By Dinah
at 2015-01-19T11:56
重點是好溝通啦,還有人格特質...
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-01-22T21:59
我覺得是B, 第三個人才來一年,很難看清他能力到底多少
Valerie avatar
By Valerie
at 2015-01-26T12:30
B
Heather avatar
By Heather
at 2015-01-26T18:17
B+1 績效為三位中不錯的,做個人情給他也是個選擇
Mia avatar
By Mia
at 2015-01-30T15:16
B,但要勸他身段放軟。
David avatar
By David
at 2015-01-31T00:10
要升C也可 就是最近弄大案子給他做 讓他有戰功 再升他
這樣他比較不會落人口實
Delia avatar
By Delia
at 2015-02-04T01:04
我同意回文那篇說B不適合的原因,做事跟管理不能畫等號
Liam avatar
By Liam
at 2015-02-05T03:36
果然有實力比不過有主管靠好,說不定是因為喜歡C才覺得C能力
Mia avatar
By Mia
at 2015-02-06T10:20
頂尖,問題是C才來一年,怎知他不會像A一樣,過沒幾年,績效
Sarah avatar
By Sarah
at 2015-02-10T16:21
看工作性質, 如果絕大多數都是搞定好自己部門就好, 就B
Andrew avatar
By Andrew
at 2015-02-13T20:30
如果偏業務&需要與其他部門溝通, 且要面對客戶,可以考
Dinah avatar
By Dinah
at 2015-02-13T23:53
率C, 不過我是覺得還是B吧, 年資也差太多了, 除非能力
差異真的太大
Dinah avatar
By Dinah
at 2015-02-18T06:27
好已經是好幾年前的事了..管理和底層做事不同,人際也挺重要
Margaret avatar
By Margaret
at 2015-02-20T18:55
部門人數真多 XDD 17人 Orz
Andrew avatar
By Andrew
at 2015-02-25T00:00
不過有主管靠其他條件不重要,喜歡哪位就選哪位吧~
Callum avatar
By Callum
at 2015-02-26T19:28
看哪個離職你會最頭痛就選他吧~升上去要離職會考慮久一點吧
Candice avatar
By Candice
at 2015-03-01T20:06
績效不是我訂的,而是好幾個指標算出來的。
Damian avatar
By Damian
at 2015-03-03T07:53
我也年輕人, 但升C可能會讓A/B內轉之類的吧 XDD
所以除非C真的強的太誇張, 不然年資應該有加分啦, 穩定
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2015-03-08T04:54
性也高, 但會做事的人未必會管理, A雖然不是那麼會做事
Regina avatar
By Regina
at 2015-03-09T23:21
但可能管理會做得不錯, 我個人會KICK C @@ A/B選
Belly avatar
By Belly
at 2015-03-10T23:46
B+1
Victoria avatar
By Victoria
at 2015-03-13T07:28
同情上投給B 友情上投給C 公事上投給A
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-03-15T09:26
事實上多數人都會選乖的 將來不會反咬自己一口的
Zanna avatar
By Zanna
at 2015-03-18T00:19
能力好不好反倒是其次 頂多在請個助手幫他打理就好
Hedda avatar
By Hedda
at 2015-03-22T23:39
B
Bennie avatar
By Bennie
at 2015-03-23T14:19
能力好,雖孤僻,但不見得就不會帶人,看個性
Elma avatar
By Elma
at 2015-03-28T13:43
至於跟別部門溝通,當主管後就必須要了,他自然要做
Lauren avatar
By Lauren
at 2015-03-30T16:14
B 升B也給下面的人知道 穩定、努力 可以換來應得的果實
升B也可以帶動C 讓他以B為目標努力
Linda avatar
By Linda
at 2015-04-03T21:12
選A往後好溝通 B多年升不上去末期了 C會有威脅
Catherine avatar
By Catherine
at 2015-04-07T03:49
選A你會比較爽 但公司會腐敗 同事會覺得交際比較重要
大家開始飄閃躲撐
Hedda avatar
By Hedda
at 2015-04-07T13:36
A+1
Regina avatar
By Regina
at 2015-04-09T02:58
一定是A,做管理個人戰鬥力的權重沒這麼高 能整合資源
Kumar avatar
By Kumar
at 2015-04-11T20:00
才是重點,人際方面他有優勢 換句話說資源整合會較強
Frederica avatar
By Frederica
at 2015-04-15T16:16
就這點來看B 長期被冷凍 跟C才來一年下面的人他難掌握
Ula avatar
By Ula
at 2015-04-16T21:11
台商就是顧慮人情面太多不敢選,外商的話管你年資,ㄧ定是C..
Edith avatar
By Edith
at 2015-04-18T08:57
是德廠,非本土公司。
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-04-19T18:16
投C,大家知道升遷是看能力非年資後,會更努力
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-04-24T08:54
升A 管理需要八面玲瓏人際關係佳為優 B C 以績效加薪
Selena avatar
By Selena
at 2015-04-25T12:14
我會選A,管理階層不需要績效最好,但需要會帶人

答應報到後先前答應的面試還去嗎?

Zora avatar
By Zora
at 2014-12-18T12:06
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Linda avatar
By Linda
at 2014-12-18T11:45
※ 引述《q910044 (拉鍊拖到皮)》之銘言: : 我有一個以前同學 家裡開公司 其實就是盜版連D 有錢人開一坪10萬的紅酒,那是他家的事 但一個政治人物,我們的要求就多了 如果我努力工作,最後也賺了不少錢,結果想過好一點的日子還會被公幹 這樣的國家,才應該被推翻 : 也出國留學 ...

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By Valerie
at 2014-12-18T10:32
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at 2014-12-18T09:43
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By Xanthe
at 2014-12-18T00:07
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