會升職誰? - 職場
By Eden
at 2014-12-18T20:23
at 2014-12-18T20:23
Table of Contents
沒有標準答案 看貴公司需求
※ 引述《Kreen (很多很多的聖誕節。)》之銘言:
: 的意見左右了這項人事異動。
: 人選:
: 經篩選後主要人選有三:
: A.年紀比我略長,屬八面玲瓏、人際關係相當不錯,在
: 新進、同輩的同事間頗有威望,在部門內五年,我的
: 人事命令上個月下來,他已經造勢頗久。
: 但他上次有過優秀的績效已經是四年前了,這三年表
: 現平平,三人中最次(當然也有可能是我方針不適合
: 他。),約在部門內 75% 左右。
如果貴公司是團體戰型+個人專業能力不占決定性因素+數字績效不好公司不會怎樣
你可以選他
團體戰型就是工作不是靠一人成功 是要靠一票人才能成功的
這種你就選他 反正專業能力不重要 人多合作最重要
那就不怕B生氣 走就走 我再找幾個22K進來 人海戰術就能做完
就好比三國志遊戲 張飛武力99超猛 但是只能帶100兵 遇到能帶3000兵的曹豹
誰贏馬上就知道了
: B.年紀長我近兩輪,長期穩定的績效(近八年,部門內
: 績效穩定落在 90% 上下)不過個性略為孤僻,典型
: 的專家個性。我這次不推薦他,若三年為週期,這裡
: 大概就是他的終點。
: 跟商品企劃、銷售的人沒交情、上面也沒人罩(這些
: 是他長期被冷凍的原因),若推薦他,我可能還要回
: 過頭來幫他牽線。
如果貴公司專業能力也占很重要部分 那就是選他 因為其他人不會講話
因為年紀大 再做也沒幾年 不會升遷塞車
因為年記得關係 做不好大不了被鬥下來 大家都沒話說 換別人升也不錯
: C.績效頂尖,其實我是比較屬意他的人格特質,有耐心
: 鬥志旺盛,之前有把主要廠商價碼砍到見骨,還讓後
: 來對方對他讚不絕口、指定為窗口的案例。
: 讓人擔心他平行輪調過來不到一年。我當初接任因為
: 年紀的關係吃了不少暗算,他調過來一年就升遷其他
: 人(包括人選外的人)可能很有話說。
如果貴公司工作免洗度很高 我建議升他 公司絕對能獲利超高
因為他的績效很強 手段很強 絕對能把下屬績效榨到很高
然後 因為你廢長立幼 絕對很多人不服 部門內就會開始不安定 然後洗人
那些高薪老屁股會受不了他的管理手段 紛紛求去 找新的22K來取代老屁股 省超多
: 請問有處理過類似經歷的板友們想法是什麼呢?或者會從
: 其他什麼樣的角度去切入這件事?
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※ 引述《Kreen (很多很多的聖誕節。)》之銘言:
: 的意見左右了這項人事異動。
: 人選:
: 經篩選後主要人選有三:
: A.年紀比我略長,屬八面玲瓏、人際關係相當不錯,在
: 新進、同輩的同事間頗有威望,在部門內五年,我的
: 人事命令上個月下來,他已經造勢頗久。
: 但他上次有過優秀的績效已經是四年前了,這三年表
: 現平平,三人中最次(當然也有可能是我方針不適合
: 他。),約在部門內 75% 左右。
如果貴公司是團體戰型+個人專業能力不占決定性因素+數字績效不好公司不會怎樣
你可以選他
團體戰型就是工作不是靠一人成功 是要靠一票人才能成功的
這種你就選他 反正專業能力不重要 人多合作最重要
那就不怕B生氣 走就走 我再找幾個22K進來 人海戰術就能做完
就好比三國志遊戲 張飛武力99超猛 但是只能帶100兵 遇到能帶3000兵的曹豹
誰贏馬上就知道了
: B.年紀長我近兩輪,長期穩定的績效(近八年,部門內
: 績效穩定落在 90% 上下)不過個性略為孤僻,典型
: 的專家個性。我這次不推薦他,若三年為週期,這裡
: 大概就是他的終點。
: 跟商品企劃、銷售的人沒交情、上面也沒人罩(這些
: 是他長期被冷凍的原因),若推薦他,我可能還要回
: 過頭來幫他牽線。
如果貴公司專業能力也占很重要部分 那就是選他 因為其他人不會講話
因為年紀大 再做也沒幾年 不會升遷塞車
因為年記得關係 做不好大不了被鬥下來 大家都沒話說 換別人升也不錯
: C.績效頂尖,其實我是比較屬意他的人格特質,有耐心
: 鬥志旺盛,之前有把主要廠商價碼砍到見骨,還讓後
: 來對方對他讚不絕口、指定為窗口的案例。
: 讓人擔心他平行輪調過來不到一年。我當初接任因為
: 年紀的關係吃了不少暗算,他調過來一年就升遷其他
: 人(包括人選外的人)可能很有話說。
如果貴公司工作免洗度很高 我建議升他 公司絕對能獲利超高
因為他的績效很強 手段很強 絕對能把下屬績效榨到很高
然後 因為你廢長立幼 絕對很多人不服 部門內就會開始不安定 然後洗人
那些高薪老屁股會受不了他的管理手段 紛紛求去 找新的22K來取代老屁股 省超多
: 請問有處理過類似經歷的板友們想法是什麼呢?或者會從
: 其他什麼樣的角度去切入這件事?
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By Mason
at 2014-12-19T22:45
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By Anonymous
at 2014-12-20T07:51
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By Madame
at 2014-12-23T18:16
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at 2014-12-28T10:15
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at 2014-12-31T07:52
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at 2015-01-02T13:48
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By Oscar
at 2015-01-07T08:33
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at 2015-01-11T16:40
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at 2015-01-14T14:55
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at 2015-01-18T17:06
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at 2015-01-23T09:34
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By Queena
at 2015-01-28T02:49
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at 2015-02-02T12:04
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