月休八天～合乎勞基法嗎？ - 加班

跟一些服務業的朋友提到紅字加班費/補休 他們似乎沒
有很在意 也可能不敢硬起來吧 就隨他們奴了

在國定假日如果有給加班費或補休的情形，月休八天不符合
勞基法！！！如果沒有給少的休息日加班費或補休的話！！
！ 一例一休*1年52週=所以總共104天， 月休八天*1年12
個月=等於96天，請問少掉的8天去哪裡了？？？

再兩週84小時的年代，月休八天當然是符合勞基法。但是
自從一例一休出來之後，如果事業單主張月休八天合法，就
是在欺騙勞工、吃勞工休息日的假 ！！！

如果本篇的r大是公司人資,建議再研究一下…如果是勞工，
那…公司喜歡你…

1樓這根奴無關，除非他們有上進心，不然在服務業的圈子
就是被老闆封殺

要說人資界會互相交流？ 24000的工作有人來就好了 ，還
會去核對來的人有沒有在別間公司黑名單 ？難道人資界會
有資料庫嗎？不可能…

再來說說被老闆封殺…除非這個集團有幾10間幾千名員工，
要一直去投他的店的履歷，那就是個人問題了，因為制度
都是一樣的…去投別間公司別間店啊～

只要不是求職蟑螂，公司沒有依照勞基法給薪、給休息日、
給國定假日，講出來只是被人家笑而已，說老闆會封殺的？
都只是嚇嚇剛出社會的新鮮人，反正公司騙倒一個是一個
，90%以上不會有封殺這件事，在低薪尤其是。

自己的權利自己不主張，有別人幫忙投訴還冷眼旁觀，勞
方身體資方腦…那只能再說一次：公司喜歡你～

是呀，有本事員工就去外縣市工作，不然稍微問一下員工
社交圈就能得知他在哪上班
服務業沒人資這種東西，都是被朋友出賣

我打工時親眼見過，所以很清楚

沒人資資料庫啦。比如保全殺手就是這樣，一直檢舉不同案場
的違法也沒事。有些人資會嗆就保全圈圈子小，會封殺這種檢
舉達人，結果也是被殺了好幾個案場。

服務業封殺XD 笑死人，有資方躲在裡面崩潰嗎

看來是有資方腦…但是不是資方身就不知道了～ 勞工弱弱
（奴奴？）相殘很常見， 但是會追殺生活環境到下個工作
地點？ 無法想像？是說戶籍地址是花蓮、求學地點是花蓮
、都會在花蓮找工作，然後檢舉資方後， 大老闆氣噗噗 就
在花蓮的報紙、花蓮的公告欄、花蓮的網站(?)上公布勞工
大名，請全部花蓮的所有老闆都不要聘請該勞工的意思嗎？
如果有這個能量的老闆還，會跟這一個24k的勞工計較？ 鬧
大了只會被求職者註記該公司的大名吧…

再說離職，不管是自願離職還是被資遣，還會跟之前公司
的人聯絡+還被那個人告訴公司說某某某現在在哪裡上班…
這種人叫做朋友嗎？頗呵… "想"離職不要說，離職"將"去
哪裡高就不要說，這應該是基本常識吧…

圈子小？ 台灣除了悶聲偷偷賺的某些傳統產業，沒有圈子小的

啦，不信？ 先想想台灣人遇到能賺錢的事，會怎麼做？ 跟風
不說，還有人會教給別人做，像跑到越南的火龍果就是，圈子

小會封殺？ 別再相信獅子的鬃毛了，好唄？