各位好，潛水已久。
年關將近相信很多人跟我一樣還不知道公司怎麼樣給予假期
我所待的公司是連鎖公司的南區分店，
早上11點～晚上9點 月休8天（國定假日沒有補假也沒有加班費）
就我所知若無給補假或是加班費就是違反勞基法了
今年3月時來到這間公司一直到現在年底了都沒有給過半次
想知道若是我現在回頭要求來得及嗎？
（極端一點也許我會直接檢舉，因雇主態度實在惡劣）
當初面試時說「該有的都有」（至少勞健保跟勞基法都有吧？）
結果詢問主管關於特休假時卻說「我們小公司沒再走勞基法」
當下真的覺得有點莫名好笑...
接下來年關將近了，1/1元旦公司老闆娘原本口頭說會放假，
結果又說「等待老闆通知」，但1/1不是國定假日嘛？不給放也得補吧？
（若我認知有錯誤煩請糾正我）
接下來過年，都不說要怎麼給假，我和同事預想著應該是月休8天扣掉1月過年的3天
等於是1/1~26只能休5天，雖說不違反一週工時40小時
但是用我們該有的假去扣掉應該也是不對的吧？
謝謝各位:)
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除
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作者 pigmimicat (dsf) 看板 LoL
標題 [心得] 關於奈德麗
時間 Thu Jan 31 03:52:56 2013
跑三小 幹你娘
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年關將近相信很多人跟我一樣還不知道公司怎麼樣給予假期
我所待的公司是連鎖公司的南區分店，
早上11點～晚上9點 月休8天（國定假日沒有補假也沒有加班費）
就我所知若無給補假或是加班費就是違反勞基法了
今年3月時來到這間公司一直到現在年底了都沒有給過半次
想知道若是我現在回頭要求來得及嗎？
（極端一點也許我會直接檢舉，因雇主態度實在惡劣）
當初面試時說「該有的都有」（至少勞健保跟勞基法都有吧？）
結果詢問主管關於特休假時卻說「我們小公司沒再走勞基法」
當下真的覺得有點莫名好笑...
接下來年關將近了，1/1元旦公司老闆娘原本口頭說會放假，
結果又說「等待老闆通知」，但1/1不是國定假日嘛？不給放也得補吧？
（若我認知有錯誤煩請糾正我）
接下來過年，都不說要怎麼給假，我和同事預想著應該是月休8天扣掉1月過年的3天
等於是1/1~26只能休5天，雖說不違反一週工時40小時
但是用我們該有的假去扣掉應該也是不對的吧？
謝謝各位:)
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