月薪3.5萬年終8月 一年徵不到人 - 加班

※ 引述《patrickk (修養生息)》之銘言：
: ※ 引述《bybe (小p)》之銘言：
: : 老闆complain年輕人抗壓性差，算一算，業務員上班時間從早上十點，到晚上九點半，一
: : 天工作11個半小時，月休五天，月領四萬塊起跳，但這樣的福利，聽起來真的吸引人嗎？
: 幫員工算算看時薪多少好了
幫你修正一下
依照勞基法
其實並不是你這樣算的

: 燈飾業務員如果是顧門市之類的
: 五天假大概都叫你放平常日
: 以一個月30天計算,扣除一個月8個周休假日,平常日等於上17天班
: 10點上班到9點半,扣掉半小時吃飯好了一天上11小時,等於加班3小時
: 8個周休假日,每天11小時應該總共領8x11x2=176hr...(假日薪資x2)
勞基法只規定公司7天必須給1天例假
但沒規定例假一定是六或日
所以所謂的假日雙倍薪水
是指公司規定的例假日你來上班
才符合勞基法的假日
而不是六日妳來上班就是薪水DOUBLE

國定假日(中秋 端午 etc)則不在此限
只要是國定假日上班
依勞基法其實都可以要求兩倍工資

而很多公司有所謂的換休
但其實幾乎都不合法
換休依法只能工作日跟工作日換
而且一天以2小時為限
所以例假日被凹換休
或者平日加班超過2小時還被凹換休
公司都觸犯勞基法的

: 17個上班天每天11hr, (8x17)+(17x1.66.3)=221hr...(加班3hr要x1.66)
加班費的部分
1~2小時是1.33倍
2~4小時的部分才是1.66倍
超過4小時是2倍

所以加班3hr的時薪
其實是1.33 x 2 + 1.66 x 1 = 4.32hr

但勞基法32條又規定勞工一天加班不得超過4小時
所以理論上超過4小時就是違法

: 40000(月薪)/397(hr)=100.8元/hr
照以上算法大約是 40000/308 = 129.x元
但是每天加班3小時
是觸犯勞基法每月加班46小時上限

光從薪水來看
就算不優渥 但也沒到非常悽慘
一堆業務搞不好還達不到
以現在的景氣 應該不會找不到人
會糟到沒人應徵
要馬是雇主唬爛薪資的部分
不然就是工作內容壓榨得太過火
肯定還有其他老闆沒說的內情

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