有FB貼文遲到扣錢紀錄可以告公司嗎？ - 年終

※ 引述《iddee ()》之銘言：
: 在下任職的公司規定是遲到一次扣200，
: 不管遲到10分鐘或是遲到1小時都是扣200。
: (雖然如此但是大家不會有很誇張的故意遲到幾小時之類的)
: 會把當月的遲到紀錄貼在公司的FB社團中讓會記算錢，
: 但是累積久了真的就不太能忍受，一堆遲到10分鐘內的每次都被扣200，
: 依照勞基法的比例原則不是只能扣 20~30 元嗎？
: 如果忍不住想爆發把FB上的遲到扣款紀錄螢幕抓圖拿去告公司，
: 請問告成功的機率大嗎？


就我待過的公司 全勤1200 遲到事病假 一次就是沒

這種你可以接受嗎? 遲到10分 就直接1200元沒了喔

還是遲到直接轉成事假 以一小時為單位 遲到十分鐘

也是一小時事假 遲到55分 也是一小時事假 這樣聽

起來是否又公平呢? 反正事假是不支薪 要說扣薪違法

勞基法也談不上

又或者是遲到不扣薪 但扣考績 獎金年終打個7折再給你

會比較好嗎?

現在我們公司的人遲到都用特休來底 看多久扣多久小時

當然這不是要護航慣老闆 只是對於資方有太多種方式

去玩勞方 只能說你們公司對於員工守則這種方式還不是

很熟練就是了


其實可以開放以下推文 有多少公司也是用這種方式來管理

員工的出勤啦 XDD

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