張騫通西域後出現的留遊學公司-行銷企劃 - 加班

※ 文長慎入，word計算共3,000多字 ※

公司關鍵字：
中正區、清心、威爾斯美語、張騫通西域
（不打出全名是因為最近公司非常積極在操作google關鍵字顆顆）

小妹在這家公司工作三個月，薪資是37K+3K~5K的業績獎金，
工作三個月扣掉勞健保實領都近40K，最後是自願離職。

工作內容：
．每週官網、FB、Line群組更新資訊
．官網資訊維護
．各類外出、網路或平面宣傳廣告或活動統籌規劃
．文宣品維護、製作或採買
．雜誌編輯、校稿流程（每兩年出刊一次）
．每月1次大型國際教育展
（大小事務統籌，包含學校代表聯絡、文案撰寫、
廣告發想及與美編溝通、所有相關物資的準備、
活動報名及名單分配、攤位配置、流程掌控、人力分配等）
．每月1-3次小型講座（細節同上），我離職後「另增加」每週1次
．慶生、聖誕節、尾牙或其他內部外部活動籌辦
．與各代理學校代表聯絡（頻繁英文書信往來、偶爾英文對談）
．各類報告報表撰寫（細節就不說了，總之一大堆）

公司負責人（簡稱老闆）為50歲上下男性，其他約10位女同事，
多為30歲上下，同事人都非常好相處而且很願意幫忙，
不過在工作上交流機會並不多。

先給結論：英文好、會辦活動、寫文案能力強、做事效率高、能以公司為家，
且只在意薪水、能達成業績並不在意工作氛圍、上司觀感及公司制度者適合。

簡述一下這三個月我看到的重點：

1.老闆非常怕吵，不可在公司大聲講話，連坐很近的人都只用skype溝通，
工作氣氛較嚴肅，但會放整天的中廣音樂網，讓你走在流行音樂的尖端。
2.老闆不信任員工，有心人士碎嘴老闆會馬上相信並質疑員工。
3.老闆不太會罵人，但時常酸言酸語。
4.老闆相當情緒化，在我已知範圍已因為他個人情緒而開除2位員工。
5.老闆不喜歡員工感情好，感情太好的員工會找理由拆散。

6.上班不可穿著休閒服裝，衣服要有領子、要穿跟鞋或包鞋。
7.老闆說「一切都可以挑戰、顛覆」，但實際上不喜歡意見多的員工。
8.老闆不喜歡「上班時間內認真、效率高品質好，但上班時間到就下班」的人。
9.老闆指定於下班時間或（休）假日辦活動只有半薪，
到我離職前改全薪（未x1.33），不可換休。
10.承上，平日加班沒有加班費，但有誤餐費100元；週末若是整日活動由公司訂便當，
半日活動則沒有誤餐費也沒有便當。
11.朝令夕改，老闆說了算。

12.老闆什麼都不太會（行銷、網頁、office、設計甚至官網後台操作），
但要員工什麼都要會。
13.整個官網前台、後台及內部系統都掛在韓國總公司，內容修改及維護都非常麻煩。
14.公司後台使用非常不便而且很多bug，但老闆認為那是使用者（員工）的問題。
15.老闆個人好惡相當明顯，尤其是對員工。

16.薪資在業界算高，勞健保皆依法投保、病假生理假有半薪。
17.尾牙吃不錯，去年吃喜X登buffet+錢X唱歌。
18.每月例行性生日活動，11人預算1000元以內，壽星有生日禮金（不知金額）。
19.有開工紅包（不知金額，因為我發燒請假開工未到）、三節（不知金額）、
年終（1個月）
20.辦活動剩下的餅乾糖果及飲料（星巴克美式、清心綠茶奶茶）大家都能吃。


再來說說我自己一些比較印象深刻的事吧。

小妹114人社院學士畢業，工作資歷近四年，都在教育相關產業工作，工作範疇皆不出文
字、活動籌辦及承攬部分業績，所以在這家公司、這個崗位算是如魚得水。雖然老闆很討
厭我、講話常常酸我，但我業績都達標、活動也辦得比以前更好，錢有入袋、不太需要加
班，我也還算滿意。

老闆從我工作第二個月就重開了我的職缺，而且還將原本的「行銷企劃」改成「行銷助理
」。我同事告訴我時其實我很訝異，但後來我才知道，我上班的第一天，老闆跟我說「一
切都是可以挑戰、顛覆的，有意見儘管提出」，而我也在當時提了很多意見給他，但第三
天他就開始到處跟同事說「像kickyjump這樣意見太多，不好。」不過我還是在心裡默默
期待他是要幫我找助理XD

當初簽約時試用期是白紙黑字的一個月，但試用期滿的隔天，老闆對我說：
「你有非常優異的文案能力、工作效率也很高，但你很像標準的上班族。妳上班時間非常
認真，可是下班時間到了妳就走了，我覺得你不夠involve，所以我們將試用期延長至三
個月。」因為薪水沒有差別，所以我也不以為意，更沒有因為他這樣說就胡亂加班，還是
依照我工作的需求調配工作時間，三個月滿了老闆也依舊沒有把我開除。

不過在我滿三個月之時，我的唯一一個夥伴被資遣了。我的夥伴是個非常好溝通、設計速
度不慢而且風格多元、成品又漂亮的美編，他唯一的堅持就是不加班，不過他還是會為了
幫忙我偶爾加班。

被資遣的導火線，是因為那個任性的後台不斷出現突發問題，導致我們不但無法完成老闆
的要求網頁，甚至更影響我們的報名系統。我跟我的夥伴不斷嘗試，甚至自己研究網頁程
式碼，美編甚至自己爬文並重做、美化報名表單，但後來所有的問題都還是回歸到後台本
身的bug，所以當我們跟老闆呈報，老闆卻說「你們try得不夠多，碰到問題都只會抱怨，
那公司請人的意義在哪？」

我敢發誓，我們沒有「抱怨」的字眼出現。不過當時我們沒有多說，就還是繼續彙整問題
並提供給老闆。過幾天，韓國總公司的工程師來了，我們開了4個多小時的會，並也在對
談中知道，那些問題確實是後台的bug及限制，韓國工程師說他會想辦法處理，當時老闆
也在場，但他卻視若無睹。

後來美編發了一封信給老闆，將他自己嘗試製作的成果夾帶在附檔，並在信中說明，他是
美編，網頁不是他的專業，而且他已經努力學習並嘗試寫網頁，但是會設計網頁跟寫程式
是完全不同的，當天開會韓國工程師也說了那些bug是他那邊問題，為什麼呈報那些問題
卻被說成是抱怨？美編與工程師是兩個完全不同的職業，若老闆仍堅持美編必須身兼
工程師的專業，那她可能真的不是老闆要的人，希望老闆可以諒解。後來，老闆「溫和」
地回了一封信堅持他的立場，並要美編好好想清楚，如果她有了決定，要她再告訴老闆，
但美編後來也並未再多說。

當天，104的美編職缺就開了，並在一週後美編被資遣，當時也並未找到新的人選。老闆
開除美編的說法是「我們當時要的是美編，但現在需要的是工程師」，並在與美編談完後
把我叫進去，除了告知我這件事之外，再次說了「她就是標準的上班族，上班時間很認真
，下班時間到就走。」並在講完後瞪著我很長一段時間。事實上，在我滿一個月被約談時
，老闆還曾說過「她是美編，只要case做完我就不會要求她加班」呢！

在老闆瞪我時，我就知道他是在警告我，但我更知道他開除不了我，只是我覺得這樣的公
司已經不值得再待了，所以我也開始認真找工作。我很幸運，面試了兩間公司就找到非常
棒的工作，所以我就寫了離職信，當然我還是說明了是因為自己不適合、生涯規劃等選擇
離開，而老闆在回我的信件中也說他理解也尊重，不過也強調「公司找其他人選也一段時
間了」。

從我提離職開始，老闆「每一天」都非常開心地在唱歌，而且越唱越大聲，我深深地感受
到我對他而言是多麼如芒刺在背XDDD 而自我離職後至今又走了兩個人，也就是在1個月內
公司走了4個人，更不用說來跟我交接的那個新人跟我交接完隔天一早就跑了。

說真的，如果不是美編被資遣，我還是會繼續做，因為老闆的行為我很快就當作笑話在看
，而且至少等他開除我還可以拿資遣費及非自願離職證明；但若不是我選擇離開，我也不
會碰到現在這個好老闆。

先不說別的，就說我是直接跳到完全無經驗的產業，對這個職缺而言我唯一的用途就是會
寫文章，但老闆最後不但在眾多競爭者中（據他說有9位XDD）選擇了我，而且給在這個領
域完全是菜鳥的我非常高的薪水，「我相信你的潛力跟態度」，當看到錄取信的這句話時
，我差點噴出眼淚。除此之外，工時彈性、休息彈性、上班氣氛愉快，老闆也給員工非常
非常多的尊重，講話超鄉民，更別說動不動就有食物飛進辦公室，甚至還給我們一週一次
用上班時間1小時去運動，跟前一家真的是天壤之別阿阿阿阿阿

Anyway，這間在張騫通西域後出現的公司，我不會說他是爛公司，我相信這樣的薪水還有
環境可能也是很多人夢寐以求的，但對於追求工作熱情、喜歡同事們像夥伴、一起向前衝
的朋友們，可能真的就不太適合這裡了，而且目前的營運狀況似乎不是很好，我個人其實
會有點擔心，一開始其實很想幫著公司衝起來，不過後來發現這個想法似乎太傻了XDD

大概就這樣，有問題的話歡迎來信詢問XD

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