有人是靠貴人 事業才一飛衝天的嗎? - 面試

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這讓我想到我25歲的一個小插曲

25歲轉職時因為前份工作有擔任旅遊產品線主管的經驗

不知天高地厚的我去應徵了更大公司的主管職位

總經理面試時天花亂墜的講了一堆, 最後結束前我問他一句話

『我這麼年輕你敢用我??』他只悠悠的說了一句:不行把你換掉就好

說真的那真是我最痛苦的一年, 每天都被數字追著跑

睡覺時老婆每天都會聽到我痛苦磨牙的聲音

最後在能力不足和惡鬥下, 我黯然丟出了辭呈

但其中我被賦予很大的權限, 能去做很多不同的嘗試

去體會派系鬥爭, 接觸形形色色的人, 練習自己在大眾面前講話

好的壞的都成為我接下來的養分, 後續我進了世界級的公司

處理事情上也是這些養分讓我能處理各種棘手問題

我很感謝他用25歲的我, 雖然我爛得要死

我回頭看他是我最大的貴人

儘管過程痛苦的要命, 但確實扎實的成就你後來的路

我想說的是, 貴人不一定是讓你過的最爽最舒服的人

而是用不同的方式給你機會並改變你一生的人

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All Comments

Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-05-25
蠻認同的!
Elizabeth avatarElizabeth2021-05-26
現在大家用人越來越挑下,這主管的舉動難能可貴
Necoo avatarNecoo2021-05-28
難能可貴?也許那個主管只是習慣用較低的薪水去找
Rosalind avatarRosalind2021-05-28
資歷淺的年輕人來試試看,就像金主投資創業團隊一樣
十個裡面一個成功他就賺到,其他人都是免洗....
正常的企業,應該是根據職位的要求去尋找符合該職位
Iris avatarIris2021-05-30
要求的員工,尤其是管理職,否則只會讓公司不穩定
而站在求職者的立場,如果一個管理職必須從外面找人
而不是從原團隊中找到最有潛力的talent,那代表什麼
Enid avatarEnid2021-05-31
表示迎接這個主管的,可能是一群資深、難帶、趕不走
的老人
老闆自己無法下手,所以要從外面找新人來幫他處理
Mary avatarMary2021-06-01
組織能多嘗試還是好事的,一個蘿蔔一個坑也是會僵化
Olivia avatarOlivia2021-06-06
給年輕人一個機會作表現,很多時候感激的心情會讓人全發揮
Hedwig avatarHedwig2021-06-06
同意!貴人往往都是有給壓力的那個