面試求職

有人會喜歡一直面試嗎？ - 面試

Michael avatarMichael · 2022-09-02

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我會建議至少要常上跟求職有關的網站，尤其是linkedin這種，知道現在市場上要什麼人很
重要，然後我個人至少每年會準備一份更新到當年度的中英文cv，隨時備用。

另外，三不五時自已要順一下自已的cv內容在面試的時候會不會自爆，自已的經驗，至少六
成的面試題目都會從經歷裡面再拉出來當問題來延申。

至於要不要真的面試，我是覺得如果是視訊的話我會願意，到現場的話，我會是真的要換工
作才願意，不然就是更浪費大家時間。

最後再請問大家，在小於100人的公司會覺得待多久會讓你想換到大公司呢?

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All Comments

Andrew avatarAndrew2022-09-03
公司人數多寡跟你要不要跳 什麼時候跳關係不大吧
Jacob avatarJacob2022-09-03
應該是說小公司當練功，大公司才有大的場域可以發揮的
設想之下的考慮
Hedy avatarHedy2022-09-05
有
Rachel avatarRachel2022-09-03
不建議待太久
Ida avatarIda2022-09-05
沒有絕對吧~我待九人公司的收入去大公司只會少不會多
Noah avatarNoah2022-09-03
小公司有大空間發揮，大公司分工太細無法看清全貌
Joseph avatarJoseph2022-09-05
大公司福利制度各方面絕對比小公司好，但也要看公司就
是了，有些大公司一樣迂腐，內部鬥爭也一堆
Hardy avatarHardy2022-09-03
不喜歡大公司給健身房體育場休憩間，放我回家睡覺就好
Mary avatarMary2022-09-05
現在的福利只有獎金，但我很滿足=D
Gilbert avatarGilbert2022-09-03
履歷永遠不要關，並且每年都要更新…
但面試…我持保留意見，如果你沒打算跳槽的話
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-09-05
要是面試都通過了，但你並沒有強烈跳槽動機…
豈不是將自己未來的一條路給抹殺掉了？
我指主動面試…被動面試就算了
Poppy avatarPoppy2022-09-03
沒事就多面試多開價，讓資方覺得是不是不給高薪人才很難
找，不得不提高薪資。當市場上都是不缺工作的人去開價，
那麼市場就會有利於勞方。
Tom avatarTom2022-09-05
同意樓上
James avatarJames2022-09-03
我從千人公司跳回百人公司，沒有絕對，待遇體制環境才是
Selena avatarSelena2022-09-05
主因
大公司這些給的其實也未必是最好
Necoo avatarNecoo2022-09-03
我司之前500人以上，但制度0
Mia avatarMia2022-09-05
推六樓，大公司的薪資或習得能力不見得比小公司好
Freda avatarFreda2022-09-03
在大公司有一個好處是講出名號普遍會被投以稱羨眼光，但不見
得真的過得比較好
Damian avatarDamian2022-09-05
只有名片好看的意思嗎
Anonymous avatarAnonymous2022-09-03
謝謝PAO大，然後樓上名片好看也不太能當飯吃啦~
Vanessa avatarVanessa2022-09-05
前公司當了多年的技術員，現職花兩年從工程師升經理
甚麼都是假的~到手的新台幣才是真的
George avatarGeorge2022-09-03
我是覺得大公司還是比較好 不過我外商啦
Blanche avatarBlanche2022-09-05
普遍而言大公司真的會比較好，我在現職做出成績後，其他
比較大間的同行有來詢問意願，核薪都比現職低
Gilbert avatarGilbert2022-09-03
推
Anthony avatarAnthony2022-09-05
待過千人.五百人.百人以下公司，真的有公司越大制度越
完整的感覺
Queena avatarQueena2022-09-03
但薪水是百人以下的最高
Daniel avatarDaniel2022-09-05
有遇過一個同事，經常去面試，但他不是為了自己，他說會
跟面試官開合理的高薪，提高該領域的薪水，造福年輕後輩