有沒有快離職氣死主管的經驗? - 離職

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之前待過一家公司 不過男主管是個長的很歪 又只會嘴炮 完全什麼都不會的廢人

後來實在受不了他太廢且太偏頗 處事不公 於是丟離職單

後來那個男主管要我在他旁邊的電腦打離職原因

我說這樣好嗎?我等下打出來的話 讓你們看到不太好耶

結果那個男主管就很淡定的說:沒關係你照實打

還叫另一個女主管在旁邊盯我 於是我就打說他們有多誇張多雞歪

後來那張離職原因印出來後 那兩位男女主管看到我打出的離職原因還裝作沒事樣

但後來聽到留在現場的同事說 我前腳剛一離開 那個男主管就氣瘋了

說:他媽的打那什麼離職原因 是想害死我是嗎? 他算什麼東西阿!!


聽說他整個人氣炸了 一直在那罵 XDDD

不知道他之前還在裝什麼裝

不知道大家有快離職前 氣瘋主管的經驗嗎?

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All Comments

Damian avatarDamian2018-07-09
我是沒有,不過我有很不客氣地講主管的作法有缺失
William avatarWilliam2018-07-10
而且是人資主管問離職原因的時候直接講
Agatha avatarAgatha2018-07-14
說長歪是多餘的
Jacob avatarJacob2018-07-17
說哪麼多幹嘛。打個生涯規劃就好了。
Connor avatarConnor2018-07-17
真正要讓他氣的。是離開的後續。
Andy avatarAndy2018-07-18
氣他有屁用?你離開後他還是爽爽的當他的主管....
Queena avatarQueena2018-07-21
有點制度的公司 離職人員說主管有問題多少會被約談吧
Michael avatarMichael2018-07-22
主管是皇親國戚那種就沒辦法了
Daniel avatarDaniel2018-07-27
可能會被約談 不過很多公司是一升就再也不會降的那種
要搞他可以等離職再弄爆料公社試試W
Caitlin avatarCaitlin2018-07-31
你的敘述也很偏頗跟主觀
Faithe avatarFaithe2018-08-02
內部講講又不會傷筋動骨
Adele avatarAdele2018-08-04
還滿幼稚的 但你爽就好
Rachel avatarRachel2018-08-09
打生涯規劃就好
Gilbert avatarGilbert2018-08-10
爽!幹的好XD
Emma avatarEmma2018-08-10
太有趣了xDD
Dora avatarDora2018-08-12
這篇好療癒啊XD
Blanche avatarBlanche2018-08-13
離職要做的是挖坑
Queena avatarQueena2018-08-18
台灣這種主管很多 表面沒事底下狂抱怨
Anthony avatarAnthony2018-08-19
幹得好啊,人 不能奴
Regina avatarRegina2018-08-22
幹的好
Emily avatarEmily2018-08-26
有些洗腦文都說離職要留三分情 這些主管有留情過嗎?
Iris avatarIris2018-08-30
千萬別寫生崖規劃 最糟理由
薪水太低 工作太重 主管機歪 加班太多 休假太少選一
Lauren avatarLauren2018-09-02
再給我一次機會,我當初一定跟我大主管靠北我前主管
Erin avatarErin2018-09-04
原PO不錯 推
Thomas avatarThomas2018-09-07
其實用途不大 因為重要的是留下來的人 離職的人說什麼 人
Lucy avatarLucy2018-09-11
資單位說是說會記錄會要求改善 但通常是不了了之 畢竟沒
必要為了無法替公司貢獻的外人搞還留著的人啊 我前同事之
Ursula avatarUrsula2018-09-16
前走了超過20個(離職率很高的科技業 但我們單位是其他單位
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-09-16
平均五倍吧) 其中好幾個走之前也都有出手捅我們主管 但是
我們主管根本不痛不癢 頂著幾乎全公司最高的離職率 人還是
Elma avatarElma2018-09-20
紅得要死啊 畢竟喜歡攬屎缺來做 人機比和平均工作量可能都
Andy avatarAndy2018-09-23
是其他部門1.5倍以上 操度至少其他部門兩倍 用少少人 做完
最難最屎的事情 在上級面前還不紅到飛天 最高離職率又怎樣
Jake avatarJake2018-09-27
離職原因還要寫作文解釋 太妙了吧
Carol avatarCarol2018-09-30
離職前可以直接對上告御狀黑死他,反正都要走了造福後人
Franklin avatarFranklin2018-10-02
一定要的啊
Olivia avatarOlivia2018-10-05
所以你到底打了些什麼~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Elizabeth avatarElizabeth2018-10-09
重點在後續+1 據前同事說我離開後業務們嚴重漏單...
Ula avatarUla2018-10-12
沒有也沒必要,對公司來說要離職的你連屁都不如,你自以為
可以投訴到的主管才能幫公司賺錢。至於你寫的很開心覺得可
以讓主管出糗的那些離職理由,相信我,那只會成為主管們茶
餘飯後的笑話
Dorothy avatarDorothy2018-10-16
都離職還要舔狗官屁眼更沒必要吧?
George avatarGeorge2018-10-18
老二長著沒用 也不用可悲到自己切掉
是以為滾出去錢把屁眼舔乾淨狗官會感恩圖報?
Kumar avatarKumar2018-10-20
不寫主管壞話=寫主管好話?您的思考邏輯還真奇特
Rebecca avatarRebecca2018-10-21
比較有制度跟重視人員管理的公司,會看離職原因
以前的公司就發生很多員工都因同一個情緒化廢主管而離職
都跟人資講,最後那個主管被從主管降職成普通專員
Valerie avatarValerie2018-10-22
所以如果你待的是有制度的公司,離職原因又沒寫得情緒化
跟上級報告出主管有問題,某方面也算在救在職員工啦- -
Madame avatarMadame2018-10-27
但若是幼稚園吵架般的詞語就不會被當真,要寫得很有條理
Bennie avatarBennie2018-10-31
XDD
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-10-31
離職原因用來批判公司是兩面刃 傷敵一萬自損八千 對自己
Zora avatarZora2018-11-01
的好處頂多只有自爽 可能造福到的就是還留著的人
John avatarJohn2018-11-01
都離職了還損個鬼
Xanthe avatarXanthe2018-11-02
這世界其實比你我想像中還小,特別是同行轉職;他今天能在
前公司當你主管,明天就有可能在你新公司當你新主管。不是
要你離職了還要阿諛奉承前主管,而是離職前逞口舌之快惡言
相向實在很不智。人情留一線,日後好相見,就算不能當朋友
至少也別變成敵人。
Ivy avatarIvy2018-11-03
覺得還有救的地方,主管不好我也會稍微提一下,真的被約談XD
Faithe avatarFaithe2018-11-04
不過業界真的有點小,之後就學聰明離職不會提了
Genevieve avatarGenevieve2018-11-06
難不成有人認為要走了就可以大鳴大放? 還留著的人是有長
嘴的
Lily avatarLily2018-11-07
都要走了就放下吧 趁機咬回去真得也只是自爽而已
Doris avatarDoris2018-11-11
寫一些報復上級還是想要改善公司的話 還真得只爽到留著的
Tom avatarTom2018-11-12
說不定還徒增這傢伙很會抱怨的壞名聲