有種被威脅的感覺... - 離職

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我目前在職,但我找到更好的工作想離職,我在5/14口頭跟老闆娘請辭,
那時我是說我做到這個月底要離職,後來我在5/20補書面辭職書,
因為我是14號提的,根據勞基法規定(辭職需10天前提出),所以我打算做到24號

但老闆娘今天跟我說因為我沒交接工作,(他根本還沒找到人來接我的工作,怒!)
還說若是因為我沒交接而造成公司的損失的話,到時候再說...

請問勞基法有規定一定要完成交接嗎?若真的有損失要怎麼判定
是因為我沒交接造成的呢?有什麼標準嗎?

聽到他這樣說讓我奇模子變很差>"<

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All Comments

Kyle avatarKyle2010-05-25
勞基法沒有規定一定要完成交接
Sarah avatarSarah2010-05-26
請問樓上,所以他的損失跟我無關囉,是嗎?
Dinah avatarDinah2010-05-28
老闆娘應該也有種措手不及的感覺, 想必奇模子也很差. :P
Hazel avatarHazel2010-05-31
聽他在扯~
Frederic avatarFrederic2010-06-04
你之前說要月底職離,然後又突然說要依勞基法10天,老闆娘
Doris avatarDoris2010-06-04
在這樣生氣也是有道理。勞基法是沒有規定一定要交接啦....
但你這樣可能無法乾脆拿到離職證明,最後還要鬧得大家心情
不好,可以的話,就依一開始說的做到月底不是很好.......
接下來不好好處理,兩邊的奇模子一定都會更差,我保證...
Rae avatarRae2010-06-04
推樓上,勞基法沒有規定要完成交接,員工未交接對公司造成
Yedda avatarYedda2010-06-08
損失的部分認定較難,只是也沒必要這樣囉
William avatarWilliam2010-06-11
你是有點理虧,你答應做到月底後來又反悔,他當然不爽
Olivia avatarOlivia2010-06-15
勞基法是有規定十天,但是不代表雙方不能議定其他時間
你既然事前約定到月底,應該從其約定