有關便利商店與勞工薪資一些問題 - 面試

我有個女性朋友
今年是應屆畢業生
也不知道為什麼
她跑到便利商店去做晚班
月薪20k 月休4天 每天8小時 沒勞健保(公司貼補一千)
可是她第一天做完就請了兩天喪假(面試時就有告知店長 店長也同意)
而第四天回去上班 就已經開始感冒
第五天已經開始發燒
第六天家人一大早就打電話去幫她請病假(有發燒)
可是店長卻告知家人說
店長認為她不適任她們公司 並說有許多客人抱怨她服務有問題
可是就我認識的她 是不太可能有這方面的問題
但是她家人也知道她已經做了三天
也問了店長說那三天薪資該怎麼索取?
可是店長卻說 約個時間叫她去店裡談(感覺不想給 或者是會說適用期半薪)
所以我現在想幫我朋友詢問
這三天薪資該怎麼拿?
兩萬除以三十天? 還是二十六天? 還是算時薪?
還有就是想請問各位大大
因為我朋友說 那家店其實有很多問題
也讓她上班第二天就有不想做的心態出現
最主要就是店長早班交給晚班都不補貨
而現在目前狀況是屬於被開除
既然都翻臉了 那有所謂的資遣費嗎?
請知道的大哥大姐幫解答

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