有關公務員轉調問題? - 工作

公務員想調離現職工作，事先向主管報備，會因主管不同而有不同的結果。正常的主管會覺得你很懂事，很有禮貌。但遇到有私心或沒風度的主管，他會覺得你對他有所不滿而想調離，或是覺得你自以為很行，不想屈就於此而想往上爬，更惡劣的主管會怕你有一天會追過他而直接告訴你他不同意，所以沒有絕對的答案。面試應該是在應徵階段，有經錄用才會有商調問題，商調就是要調用你，不可能商調後才面試，萬一面試不合適是要錄用還是不錄用？參加面試時事先告知主管，這不是尊重問題，應該是你的工作權問題。事先告知主管是表示尊重主管，但萬一未被錄用，往後你該如何自處？遇到惡劣的主管有事沒事就當眾問你商調函什麼時候會到，你要如何回答？所以通常要去面試都是以請事假方式處理，不會告知主管要去面試。等被錄用後，用人機關要來函商調前，通常是會先通知你，到時再向主管報告，請主管成全，並感謝主管過去的栽培。若遇到主管不同意商調，如你服務年資很淺，大不了犧牲服務年資，立刻寫辭呈，以辭職方式離職去報到。你的同事及新職單位人員都會知道這位是很惡劣的主管，他這樣做對他也沒甚好處的。通常用人機關是在收到同意商調函才會發派令，所以當派令到現職機關時，你就可以簽請辭職，依程序辦理離職。既然是依程序，當然是要經過主管同意蓋章的。若主管不同意你商調，現職機關就會答覆用人機關「歉難同意」，用人機關若仍要用你，就會直接發派令給你，你就必須立刻寫辭呈，盡速辦妥離職手續，於收到派令一個月內前往新職單位報到。若事先主管已告知不同意商調，你可先告知用人單位實情，並表示可以請辭赴職，用人單位就不會發商調函給現職機關，也不會發派令給現職機關，會直接發派令給你。當然，也有些機關會顧及機關間的和諧，遇到機關不同意商調時，是會改錄用他人的。若你是用人機關極力爭取的人才，用人機關就不會改錄用他人的。

請問公務員想調離現職工作,是否事先向主管報備,如主管不准商調是否不用再參加面試?
A:不准商調當然後面都不用談了
參加面試時是否要事先告知主管以示尊重?
A:大部份聽到的都是先去面試了再說
派令下來是否要主管核可才可離職?
A:不是主管而已，是要機關首長同意