有關打工工讀權益的問題 - 工讀

By Queena
at 2013-05-13T00:00

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我是名工讀生，再這間公司打工也大約四個月了!!
今年四月底我離職了，但因為這個月有事不得已請假，所以事先也有請同事幫我轉達當天主管，但是當天主官要我另外再通知店長，但我並不知情此事，因為我手機沒電人在外面不方便，所以直到隔天才知道此事，事後回到公司，他們說那天就只能算曠職，因為沒跟店長說，也不管是不是手機沒電，說要扣三天薪水，
結果薪資條發下來上面居然扣我"2x8x109"，不知道是怎樣扣的，而且就算一天算一算我也做不到8小時，最多頂多到5個小時而以，且勞健保的部份還扣了1100$
請問一下他這樣扣是正常的嗎!?
那如果是不ok的我又該到哪裡申訴?!!
Update:
第一個月的時候她們還從薪水中扣500$制服費，說坐滿三個月後會還给我，結果到現在錢沒還我，反而扣了一堆錢!!
Update 2:
小董滷味，不是沒有跟他們說明過
店長也知道來龍去脈，曠職一天被扣三天的薪水，我也欣然接受
但是...我實在無法理解一天就扣8小時，是否太多，我們一天根本做不到6小時何況還8小時!!
且勞健保的部份與正值扣的金額是相同
難道我就不用為自己權益爭取，
不是因為離職後才這樣，是因為離職後，薪資條發下來後，我才發現此情形!!

Tags: 工讀打工

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By Rachel
at 2013-05-13T16:46

工作不是一定要申訴
溝通也是很重要的，你難道不會好好請主管幫你跟店長求情嗎？好好跟店長說那一天的來龍去脈嗎？服裝費不會去跟店長說還未歸還嗎？小事溝通就能解決需要到申訴嗎？你不覺的浪費資源嗎？
工作是需要你對它負責任的，手機沒電是自己該注意的，與工作無關、店長無關，需要管你是否手機有電嗎？你已經能打工，表示長大就應該成熟一點為自己行為負責。還有請假怎可以委託他人，你自己的事委託他人後現在產生問題了（沒有完成請假手續）就該面對『所託非人』而非抱怨店長為何計你曠職！工作四個月，公司的請假、曠職相關規定既然不熟，是否自己該檢討呢？還要去觸犯呢？
最後，扣錢的金額確實有爭議，你要申訴可以向勞工局申訴取回
說真的，公司為了管理眾人都是有一套規定，不要『做的時候一個嘴臉，離職時又是一個嘴臉』這樣是不會有好工作的，應該學習多了解、多溝通、負責任的態度工作
2013-05-17 07:59:29 補充：
公司有工讀生、有正職等不同的員工，但制度是管理所有的員工，不可以、也不能有『針對性』，所以不管你一天平均工作六小時、八小時、十小時，曠職一日一律以八小時（正職人員一天的基本工時）來扣，若換一個角度來看，你是工作十小時的人曠職只扣八小時，是不是就賺到了呢！
另外，勞健保是依照「工資級距」投保，所以依規定金額繳費。部分工時的投保金額可以保少一點，聽你說與正職相同，其實你老闆是對你們不錯的，不在乎成本幫工讀生多保一點、保障多一點
很感謝你有聽進去我的建議！爭權益是爭公平性、一致性，如果有了就應該放寬心。如果公司少給，提給公司檢討改進，再不作為向外舉發。我也非常注重權益，在公司人稱「大砲」呢！

By Mason
at 2013-05-14T01:50

把你的問題直接反映勞工局
請他們協助處理

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