有關於就業歧視中的直接歧視與間接歧視之定義？ - 就業

您好，關於您所提問的就業歧視中的直接歧視與間接歧視之定義如下：
「就業歧視」有兩種態樣:「直接歧視」與「間接歧視」。
「直接歧視」可以從雇主的決定或措施其表面清楚明白的觀察發現，雇主是觸犯就業服務法第5條第1項之規定，就業歧視規範之16種因素，做為僱用或決定的限制要求。
舉例：雇主在得知員工懷有身孕時，即因此解僱，這就是直接「懷孕」歧視。
「間接歧視」則是當雇主的決定或措施表面上是中性客觀的，但實施結果卻會對具備某種特質條件的求職人或受僱人，造成不利影響。
舉例：雇主招募時，限制應徵人員不得有「老花眼」，便是對中高齡者的應徵機會，造成不利；此做法便是間接的「年齡」歧視。
台端如發現公司有違反上述事項之情事，請至該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局、處）申訴，請求處理，以維護自身權益。
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