情況是這樣的，因為從事輪班的工作
一天的工時是9小時+1小時休息
如果依據一般狀況
一個月工作日22天 * 每天工時8小時 = 176
輪到本工作的狀況：22 * 9 = 198
等於溢時數有22小時
原本的做法是依照一天8小時的模式給假
因此：22/8 = 2...6 (等於一個月多出兩天又6小時的假)
6小時的部分原本是以累積到下個月，有累積到8小時多一天假
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但是到現在聽到HR突然改變政策
要求必須要在當月休完多餘的6小時
而且過月不累計，直接歸0
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想詢問一下，各位員工的公司對於溢時數的處理狀況？
因為小小計算一下
對於公司並沒有好處啊！
詢問一下大家的看法，請大家不吝指教一下
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