有關於約聘僱問題 - 加班

前提：

公司 地方政府 / 中央政府

月薪 31175(250薪點) / 32450

職位 約聘雇人員 / 駐點人員 (派遣約聘)

工作內容 承辦人 / 輔助承辦人業務

加班費與否 20小時 / 10小時

加班與否 準時下班 / 常態性加班

工時 8:30-17:30 (彈性工時最晚9點) / 8:30 - 17:30 (彈性工時最晚9點半)

出差 無 / 無

通勤時間 10分鐘 / 離峰時間約35分鐘，尖峰時間約50分鐘↑

福利 ？ / 相關獎金制度


版上先進前輩大家好，最近遇到兩個選擇的疑惑想做討論

因自己國考失利以及求職不順的情況下，找到了這兩個工作

也已經選擇其中一個工作並開始工作

短時間內會做下去，但有一些問題想詢問一下各位先進

有關福利制度與適用勞基法問題：

約聘雇人員不適用勞基法，(所謂的廣義公務員) 因此5/1勞動節無法放假？

約聘雇人員如果不適用勞基法的話，那是否享有勞基法半年三天特休的權利呢？

約聘雇人員如果在三個月內想要離職的話，也要依據契約書上所載

"應於一個月前申請"，而無法適用勞基法15條第2項的預告規定？

約聘雇人員如果在試用期試用不合格的話，是否適用非自願離職的規定呢？

雖然總是說公務員福利優於民間單位，但這幾點覺得有些疑惑

福利制度方面：

約聘雇到底適不適用國民旅遊卡？ 雖然友板 SW_JOB 有說明文，但時間已久 (2019)

事假部分，約聘雇給7天 / 勞基法給14天

病假部分，約聘雇給14天 / 勞基法給30天

以此字面上意思，其實福利並不優於勞基法的規定，反而輸給勞基法？

約聘雇人員被政府稱為廣義公務員，加班費低於勞基法規定

也不適用勞基法，政府帶頭當違法大戶的感覺？

而到職之後，其實大多數人的看法都是 -> 應該再去拚國考，但對於國考有很大的疑惑

包括各項福利縮減、退休金問題、年資計算、工作的負擔程度

(最近新聞的統計：35歲以下的公務員僅占2成，而考上1-2年內的離職機率非常高)

就以上問題向各位先進前輩一起討論，如果有發文錯誤，

需要轉板討論的會再自刪，謝謝各位！

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