有關於職場上的’教育訓練‘ - 職場

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By Jacky
at 2021-03-30T07:35

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我待過三間公司,兩間有非常有具制度的教育訓練,一間則是自己摸索或是前輩有空的時
候來帶。

現在我平常做自己的工作,有新人的時候則是與培訓專員合作負責訓練,可以很明白的說
,教育訓練是非常耗費人力與財力的事情。

首先,聘用專門的教育訓練人員對公司來說就是一個額外支出,而且不可能只請一個,通
常會是一個部門,可以去算算那成本有多少。

再來,由於教育訓練人員的工作知識不見得會比實際操作的人來的完整,更新也沒那麼快
,所以新人來的時候就要請像我這種兼任訓練的人員去協助。

當我去去協助的時候,是完全不做原本的工作的,而是全心投入在訓練任務,包括每日的
紀錄、訓練進度的安排、對新人的個別指導與對談、成績考核、與培訓專員開會等等。這
些都不可能讓我還有時間做原來的工作。所以,對公司來說其實也是一個暫時性的產能損
失,直到訓練期結束。

由此我們可以知道,要讓公司推出完整的教育訓練,首先就是公司財力要足夠,才能成立
培訓部門。再來是規模要夠大,部門或是職位不能只有少數人,一定要有足夠的人力去co
ver。

所以,中小企業很難達成這樣的目標,大部分都會說我們是OJT,這是好聽的說法,其實
就是要你自己摸索,不行就走。就算是大公司,不願意花成本只想要即戰力的也不會訓練
你什麼。

這就是職場的現實。

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Tags: 職場

All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2021-03-31T00:11
你聽過ADDIE 嗎?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-04-01T06:13
ADDIE不只是模式...你對教育訓練的概念不足...結案
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-04-01T23:33
這種事情可大可小 以我來看這原PO根本在違紀邊緣
推錯篇.....

有關於職場上的’教育訓練‘

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By Zenobia
at 2021-03-29T19:14
各位大家好~ 小弟目前是剛出社會的新鮮人,對於教育訓練ㄧ詞有些問題 因為之前在銀行實習的時候,基本上教育訓練會教的很仔細,不會馬虎帶過那種 但目前待的公司在求職網上是有寫完整教育訓練(無經驗可),但我總是覺得有些教程都馬虎帶過,甚至沒有一個專職的培訓人員,好像比較希望員工自己學? 所以小弟想請問這在職場 ...

被主管同事認為不尊重老闆

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By John
at 2021-03-29T18:55
各位前輩好,目前在一間公司當業務,人數10人 昨天去朋友的工作室聊天,想說順便請她幫我的筆電螢幕貼膜(電腦是公司的),貼完之 後朋友問我要不要發票,說不定可以請款,在貼完之前完全沒想過要公司付錢,後來覺得 可以問問看,就拿了發票。 今天進公司,問了會計可不可以請款,會計請我先去問老闆,老闆是同意的,後來中午 ...

大家抱著什麼心情工作

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By Isla
at 2021-03-29T16:35
1. 奮鬥的心情 就是比較有野心 希望能夠升遷 有舞台 或是藉此跳槽的想法 2. 過一天是一天的心情 反正生活都得工作 找一個可以接受的工作內容跟環境 大致交代過去這樣的作法 3. 能混則混 能撈則撈的心情 反正公司不是我開的 在這邊能多爽要多爽 有多少可以撈的就自己撈 4. 把公司 ...

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By Rae
at 2021-03-29T14:26
※ 引述《HonLin (L.)》之銘言: : 大家好 : 小弟我在百貨業當小樓管 已經幹一年了 : 個人對於精品業有興趣 但我在百貨負責的業種並不是精品 是男裝類的 : 想請問百貨樓管的工作經歷對於日後跳槽精品業有加分作用嗎 : 謝謝大家 我十年前也是退伍後就進百貨當樓管(家用家電), 待了五年, 期間也升 ...

日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師

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By Olive
at 2021-03-29T13:46
1.新聞標題 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」 原文網址: 日商YKK遭爆霸凌逼退80名老員工 工程師險跳樓點名「5凶神惡煞」 | 2.網址連結 (過長網址請縮址) https://www.ettoday.net/news/20210329/1948478.htm#ixz ...