離職年終

有關產假與年終問題 - 離職

Zora avatarZora · 2018-02-14

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我朋友三月初即將臨盆

台中工作到一月底滿三年

二月開始南下待產休產假

產假休完直接離職在南部生活了。

今天發年終

一毛錢都沒領到

想請問這樣是合理嗎？

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離職年終

All Comments

Lauren avatarLauren2018-02-18
做多久？
Caitlin avatarCaitlin2018-02-21
不合理，但合法
David avatarDavid2018-02-25
所以提離職了??
Gary avatarGary2018-03-01
年終本來就沒規定要發,除非工作契約有白紙黑字寫幾個月
Charlotte avatarCharlotte2018-03-02
不然老闆隨時高興不發都是合法的
Jacob avatarJacob2018-03-06
口頭契約也算契約,只是你要自己舉證(比如有錄音之類的)
Brianna avatarBrianna2018-03-06
年終本來就不是法定 很多公司規章對於出勤的辦法也
都是依據考勤減發 因為事實是你就少出勤了
Ethan avatarEthan2018-03-11
HR:"誰說一定要發!?"
Charlie avatarCharlie2018-03-12
如果老闆二月過年前在職的才發，你朋友就領不到了。
Eartha avatarEartha2018-03-17
承認妳就是妳朋友......
Kristin avatarKristin2018-03-20
合法，但不合情理
Kelly avatarKelly2018-03-23
妳都要離職了公司何必給一個要離職的員工年終？
Hamiltion avatarHamiltion2018-03-26
合法 但真的非常不合情理
Faithe avatarFaithe2018-03-28
薪水一定要發，年終是看公司要不要給你，不會違法
Madame avatarMadame2018-03-30
產假"休完直接離職"在南部生活了。
這句話是重點，以公司立場來看你現在跟離職沒兩樣了
Hedwig avatarHedwig2018-04-03
年終的用意是慰勞過去一年來員工的辛苦，若發放當下
還在職，應該是要照常發放啦…
Charlie avatarCharlie2018-04-07
但以公司立場，會覺得不想付出額外成本在一個不會再
回公司的人，離職了激勵也無用
Jack avatarJack2018-04-09
年終獎金除了謝謝員工過去一年來的辛苦外 更多時候是希望
未來再多多努力...都提離職了就當然不給了
William avatarWilliam2018-04-14
之前有一篇文章提到如果年終大家都有 只有你沒有 是
可以直接告的 那篇的作者好像也有討到
Bethany avatarBethany2018-04-17
所以如果真的很想要錢 臉皮也夠厚的話 用告的比較快
Wallis avatarWallis2018-04-19
訴訟費都不用錢？
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-04-22
訴訟費是敗訴方付 如果上面板友所述屬實 狀況也都類
似 那有一定的 贏的機會 只是曠日費時
Hamiltion avatarHamiltion2018-04-23
一定領得到才提離職，私人層面產檢又離職不是好印象
Necoo avatarNecoo2018-04-28
很困難..除非他有在工作契約保證年薪14個月之類的
Franklin avatarFranklin2018-04-28
除非工作契約有明定會給多少年終，否則要告贏有困難
…
Oscar avatarOscar2018-05-03
不合理但不違法，通常管理跟財務為了幫公司省錢的
做法，另一個是高層的良心
Isabella avatarIsabella2018-05-07
如果公司有內規規定必須要發的活動而且其他人都有拿
到的話，這樣公司有可能被認為是違法不發放
Ingrid avatarIngrid2018-05-09
看過某電子大廠的人事公告，舉凡年終跟其他獎金發放，除
了依年資計算外，只要發放當日不在職的就不會給~~