第一次發文，希望大家能多給我一些意見。若有格式錯誤等等也請小力鞭，謝謝：）
我是四大校畢業的，進公司已經滿六個月了。這是一家廣告設計公司，薪水雖然不高，但是因為未來職涯規劃有想要往企劃方面發展，而這份工作可以讓我的短期內快速累積相關作品，所以決定在這邊工作一段時間。原本薪水談好25k（本薪）+3k（交通津貼）不含勞健保，簡單來說我一個月的底薪就是28k再扣掉勞健保，跑客戶的交通費我自己出。
獎金原本是說看客戶簽回報價單的時間來算當月業績，到達標到規定的數字以上才有獎金（用業績扣掉成本再乘以一個趴數），且客戶開發票的下個月才能領獎金。但實際開始跑之後變成用客戶開發票的時間來算業績，導致沒辦法自己確定當月的業績總額，變成憑運氣在拿。
總之我上半年努力陌開跑客戶，客戶名單也比之前公司的名單（公司已經做了十幾年了）多了一倍半，這個月總算領到第一筆獎金，結果發薪日這天老闆竟然說「你既然開始領獎金了，那從下個月開始交通津貼改成實報實銷。」
欸！！！？？
我好不容易拿到獎金，結果反而開始變相扣我薪水？這樣算起來我一個月的實拿薪資會少掉2000多....
想請問各位前輩，老闆這樣單方面更改勞動契約是否違法？我有什麼解決之道？目前的想法是跟老闆協商更改獎金的算法與標準，讓我的業績能自己努力控制在同一個月。不知道有關協商的部分大家有什麼更好的建議呢？
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我是四大校畢業的，進公司已經滿六個月了。這是一家廣告設計公司，薪水雖然不高，但是因為未來職涯規劃有想要往企劃方面發展，而這份工作可以讓我的短期內快速累積相關作品，所以決定在這邊工作一段時間。原本薪水談好25k（本薪）+3k（交通津貼）不含勞健保，簡單來說我一個月的底薪就是28k再扣掉勞健保，跑客戶的交通費我自己出。
獎金原本是說看客戶簽回報價單的時間來算當月業績，到達標到規定的數字以上才有獎金（用業績扣掉成本再乘以一個趴數），且客戶開發票的下個月才能領獎金。但實際開始跑之後變成用客戶開發票的時間來算業績，導致沒辦法自己確定當月的業績總額，變成憑運氣在拿。
總之我上半年努力陌開跑客戶，客戶名單也比之前公司的名單（公司已經做了十幾年了）多了一倍半，這個月總算領到第一筆獎金，結果發薪日這天老闆竟然說「你既然開始領獎金了，那從下個月開始交通津貼改成實報實銷。」
欸！！！？？
我好不容易拿到獎金，結果反而開始變相扣我薪水？這樣算起來我一個月的實拿薪資會少掉2000多....
想請問各位前輩，老闆這樣單方面更改勞動契約是否違法？我有什麼解決之道？目前的想法是跟老闆協商更改獎金的算法與標準，讓我的業績能自己努力控制在同一個月。不知道有關協商的部分大家有什麼更好的建議呢？
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