大家會回答同事薪資多少嗎？ - 面試

※ 引述《hidenetman (網中人)》之銘言：
: 當初應徵的是基層的A工作，
: 面試是該部門的主管，
: 主管看了我的履歷，
: 就說要不要當儲備幹部，
: 我雖然沒問基層A工作薪水多少，
: 但知道幹部薪水多出很多，
: 比較勞心就是了，
: 當場就答應。
除非公司正式公佈或主管公告

不然這類的安排在正式完成程序前

都不要跟公司任何的人討論

擺在心底就好 變數很多 你一講出去變數只會更多

(而且大多是壞的變數)
: 面試中主管有說到他是空降下來當主管的，
: 還被裡面的人挑戰過，
: 也說這在很多公司來說很常見。
或許也因為如此 他想找一個也是新來的人合作

也或許是你某些條件讓他覺得你可以幫助分擔些任務

畢竟他的處境在公司可能不是很順利
: 去公司工作的第一天，
: 帶我的部門小組長就問主管給我的薪水多少，
: 然後就老實跟他說了，
: 想不到就引起了想像不到的後果。
一般來說部門大主管 負責薪資發放的會計 重要的人資主管才會知道你的薪資

其他的人都不應該隨意討論薪資

因為這種事討論起來很容易有誤會 猜忌 不滿 忌妒 等情況發生

即使同公司同樣的職階 有時薪資也可以差到上萬

背後的原因可能很多 但在無法清楚交代下又被大家討論的情況下

同事間彼此的合作關係通常會劣化

畢竟有些人做的事看似簡單 卻不是每個人都做得來

有些事情對公司重要性又高於另一些

再加上人對自己大多評價會高估 很容易產生別人憑甚麼比我高薪的不滿

另外知道別的同事薪水比他低 也可能會變成看不起同事的情況.....

除了少數像是業務 為了鼓勵競爭 直接公開獎金制度和大家的業績

或是像公務人員那樣 每個職階薪水都是死梆梆的

不然其他的職務 通常還是採薪資保密方式 避免不要的紛爭

(但薪資保密不代表你不能爭取更好的待遇 這是兩回事)
: 小組長得知主管給我的月薪高出一般人很多以及是要當儲備幹部，
: 馬上打電話問交情不錯的人資。
: 後來小組長也跟我說:
: 打電話問主管，
: 主管說都有跟人資說清楚了，
: 但人資說主管都沒說過薪水以及我要當儲備幹部的事。
: 之後人資有來我們部門，
: 小組長也拉人資在旁邊說小聲話。
: 再來小組長有跟我說:
: 主管會再和我談談。
很多人事佈局不是馬上生效 還得經過台面上檯面下的程序

另外你也才剛到公司 很多事情都可能還在觀察階段

不確定因素太多
: 期間小組長還打電話去問主管要和我談了嗎，
: 我心想奇怪，
: 小組長不是比主管小嗎，
: 還催主管快和我談。
但你主管是空降的... 所以很可能小組長資歷更久

有些公司資深人員基層主管也不一定能管的動...

加上很多資深人員熟識的同事也在公司其他部門擔任主管

有些情面
: 下班前二個小時，
: 主管終於找我去談，
: 表明他和人資沒溝通好，
: 也跟我說抱歉，
: 那目前的缺就是基層的A工作，
: 儲備幹部的缺就沒了。
其實儲備幹部 只是儲備 還不是幹部....

儲君都可以廢掉了 儲備幹部算甚麼~
: 這時我才知道基層A工作和儲備幹部試用期薪水差了5000塊，
: 幹部三個月試用期過後還會多加4000塊，
: 等於基層A工作和幹部的薪水差了5000~9000塊。
: 主管也說為什麼我要和別人說我的薪水是多少，
: 那些幹部就是要試探你的，
: 只差沒說我太笨太天真了。
人的事很難處理 你連這基本都不懂 要擔任管理職會更加困難啊
: 其實從小組長打電話問人資的時候，
: 我就有發覺不太對勁了。
別人來問你薪水時就該覺得不對勁吧
: 小組長用電腦和公司同事在line聊，
: 同事有個回應跳出來讓我看到，
: "他就是想要建立自己的主管幹部"，
: 我知道他們應該是在談論這件事。
: 我是覺得很對不起主管，
: 讓他最後因為有人反彈而不得不讓步，
: 但也知道主管是要建立自己的親信幹部。
這下你的主管處境恐怕會更為難
: 最後還是要問一下大家，
: 如果新進一間公司有同事問你公司給的薪水多少會照實說嗎？
: 不可能說不知道，
: 怎麼說會比較好？
所以很多公司才會一開始在工作手冊上寫薪資保密的規定啊

就是讓你可以拒絕討論和透露這件事的好理由

最好也不要跟同事討論前公司的待遇 都容易給自己添麻煩

至於自己進入公司時的待遇是高還是低 這點應該是在面試時就該攤開討論的

如果面試時沒把握 建議大家主動爭取進入公司再次考核的機會

考核的時候也是能夠爭取待遇的時候

(不知道為什麼台灣好像很多人不敢在考核時 爭取更好的待遇?)

另外你的情況其實也很不妙..... 已經被組長盯上

而且也讓主管的計畫大亂

只能說聲請多保重....!

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