有關薪資問題~月薪變日薪 - 工作

首先先確認您有加入勞健保嗎?若是有的話，就讓勞基法來保障你，您跟老闆當初說好的是月薪，則老闆不應該依您有請病假而用日薪計算，這已是違反當初所談的，所以您的請假期間的工資是25000/30*5天/2=2083(依勞基法規定，病假有出示醫生證明者，可領半薪)，
1.正常來說您10月份的薪水應該是25000-2083=22917，勞基法沒有所謂的全勤獎金，若當初談好的薪資是25000，老闆硬是把您的薪水拆開計算有全勤3000，這是不合理的
2.若您當初談的本來薪水是22000，全勤3000是老闆另外獎勵你的，那您10月薪水計算應是22000-(22000/30*5/2病假半薪)=20167
3.老闆若是依您沒做滿1個月而改以日薪算，這是不合理的哦，因您的假日都不給薪資了..這是差很多..
***我向他們提出質問時,他們說"我們以前就是這樣算的,算給其他人也是,為什麼現在才有這問題反應?"有可能別人有提出問題，也被他們用這方式回覆囉，建議您自己的權益要自己爭取.***.
我在前一家公司上班時也遇到跟您相同問題，但不是在pub(不知是否適用於勞基法)，當時我是5號進公司，公司在那個月就給我日薪，我反應當初談好是全薪且沒有所謂的全勤哦，人事也是回應我說以前大家都這麼算的，我說這是不合理，最後他們就依我計算的全薪算給我，不過往後的日子，為了�

其實薪資這樣算是對ㄉ!!如果是科技公司做二休二ㄉ計算才是以時薪算!如果以時薪算22000/(8*30是勞基法規定ㄉ240小時)=91.666/時*10時/天=916元/天*17天=15583元反而更少!!!

簡單的說....公司有給你勞健保嗎.....沒有可以告死他....有也可以去勞工局檢舉....
但還是...以合為貴啦...畢竟工作難找.......