有關雇主要求簽保證書(內容我深感疑慮) - 工作

保證書主文 內容如下
具連帶保證人 茲保證OOO君再貴公司任職期間.恪遵OOO貴公司所訂定之公司
規章.如在職期間.有違犯公司規章.或有侵占財務貸款.失職.或其其他不法行為致
使OOO貴公司蒙受財物損時本連帶保證願負完全賠償責任 .並放棄優先抗辯權 .
且同意 以貴公司當地地方法院唯一審之管轄法院!
本連帶保證書保證期間.按照OOO貴公司所訂連帶保證規約辦理 .
特具本連帶保證書是實! 此致 OOO公司
小弟我深感疑問的是!
放棄優先抗辯權 .
跟
以貴公司當地地方法院唯一審之管轄法院!
這兩項是否為合理要求....???
公司的人事管理綱要 其實並不多 只有12項 唯二讓我感到疑惑的是..
第三條.新錄用之員工應於適用期間辦妥保證手續.方能升為正式職員(員工身分保
證人.定為一人須有店舖經公司任可乙份.由公司保管)

第八條.每天0830分上班.超過0840分(含)三次全勤獎金取消.超過九點扣薪水.請
假一天全勤獎金取消.加扣一天薪水.
請假兩天全勤獎金取消.加扣兩天薪水
一個月內請假三天(含)以上.以上班天數日薪計算給薪!
兩個部分 共四項規範要求 小弟真的有很多疑問!
我們公司起薪為22.800
當初面試時 已經談好 勞健保按照規定辦理
但小弟卻發現 小弟7月20日到職 勞保卻是23號生效
如今8月1號 健保則是尚未幫我保
這家公司真有點在唬人....表面上漂亮話說的很仁義...但實際上卻又有點讓人不
放心....

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有關第八條問題內容則是
這樣規定是否有違反勞工基本法..
2 個已更新項目:
第三條問題內容則是
這條擺明就是 只要簽了保證書..即可成為正式員工!
但是依據主文 這樣的保證書內容 這兩項疑慮沒有解除之前 小弟還真的不敢簽..
3 個已更新項目:
有關工作內容 是配送機車原廠材料的司機