有關高薪低報的問題 - 面試

前陣子剛退伍去了一家小公司面試
有些關於勞健保的問題
先附上從勞、健保局找來可能需要的資料(勞退是直接用級距x6%沒錯吧@@

┌──┬─────┬─────────┬─────────┬──┐
│ │ │ 勞保費 │ 健保費 │ │
│級數│ 投保級距 ├────┬────┼────┬────┤勞退│
│ │ │勞方負擔│資方負擔│勞方負擔│資方負擔│ │
├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
│ 11 │ 30300 │ 606 │ 2121 │ 426 │ 1373 │1818│
├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
│ 15 │ 36300 │ 726 │ 2541 │ 511 │ 1645 │2178│
└──┴─────┴────┴────┴────┴────┴──┘

-1- 資方表示：
薪水實領35000，不會再扣除勞方應負擔之勞健保費
但資方申報級距為底薪30300，並繳納勞方、資方應負擔之勞健保及勞退費
日後調薪時底薪與級距也會調整

故：
資方實際支出 = 薪水 + 勞方負擔 + 資方負擔 + 勞方負擔 + 資方負擔 + 勞退 = 41344
勞 保 勞 保 健 保 健 保
35000 606 2121 426 1373 1818

勞方實領薪資 = 35000

-2- 若以35000為全薪申報：
資方申報級距36300
僅繳納資方負擔勞健保及勞退

資方實際支出 = 薪水 + 資方負擔勞保 + 資方負擔健保 + 勞退 = 41364
35000 2541 1645 2178

勞方實領薪資 = 薪水 -(勞方負擔勞保 + 勞方負擔健保)= 33763
35000 726 511

這樣看起來資方所需支付的金額41344或41364根本只差20元
而勞方則是少領1237元，當然勞健保、勞退比較多，日後保障也比較多??

問：
1. 我這樣算有沒有問題?
2. 這樣資方高薪低報目的何在?還有什麼隱藏項目是資方必須負擔的?

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