期望待遇到底要怎麼寫 - 面試

我在面試應徵者時, 一定都會問到薪水
最主要就是了解應徵者對這份工作和自己能力的認知

有制度規模的公司, 一般HR都會有敘薪的參考值提供給主管參考
這些參考值一般都適用於IC (Individual Contribution)
評量的項目包括過往的工作年資, 職位關聯性, 畢業學校, 學位..等
若主管在參考值區間內決定任用, 開始跑簽呈
若應徵者期望薪資高於區間, 主管願意給予, 主管說明原因後再跑簽呈
若期望薪資遠遠高於區間值, 應徵者要不走錯公司, 要不就賺賺經驗值

通常應徵者不論回答多少數字, 我都會問為什麼?
超出預期的: 我會請他說明自己的價值
低於參考值: 為什麼對自己這麼沒信心?
回答依公司規定者: 22k你能接受嗎? 你工作難道不是為了賺錢嗎?

如果HR真的苦苦相逼, 一定要你給個數字
不妨考慮給出一個最低能接受的薪資
低於此數字, 即便你上工了還是會念念不忘自己的廉價
畢竟, 人人都要賺錢活口, 也都有家要養

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