期望薪資怎麼開比較合適 - 面試

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By Emma
at 2018-01-30T14:30

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各位大家好

這周要到北部某運輸業面試行銷的職缺

我是中字輩商管碩士畢業

第一份工作在南部傳產待了2年多，薪水約3XK

第二份在台北某科技業擔任數位行銷，薪水40K(這份只待幾個月)

我想請問運輸業這份工作 薪水可以開到43K以上嗎?

因為在北部工作的時間沒有很久，也不太確定行情

只覺得北部開銷滿大的，希望薪水能談高一點

再麻煩大家給些建議了

謝謝~

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All Comments

Victoria avatar
By Victoria
at 2018-01-31T14:31
不太可能43k 但你可以開開看 真的想用你就會跟你談價碼
而不會因為你開的高就不用
David avatar
By David
at 2018-02-04T20:33
若對方薪資真的低於你的預期太多你也不會想去做吧
Ula avatar
By Ula
at 2018-02-07T11:30
才差3000 開吧
David avatar
By David
at 2018-02-08T10:29
我是覺得能開高的狀況 除了地域改變 再來就是你有相
關行業經歷比較有機會 如果你很想要這工作 貿然開高
通常有很大風險
Michael avatar
By Michael
at 2018-02-09T13:09
如果你的底限就是43 建議你可以開45給他殺 反正要用你
會跟你談到彼此都能接受的價碼
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By Christine
at 2018-02-13T03:46
開高一點，以免後悔...
Iris avatar
By Iris
at 2018-02-16T07:04
開高就是~對方覺得不妥自然會跟你議價
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By Enid
at 2018-02-17T07:29
假如你想開43，你就寫前一份工作是43，然後開期望45~47，
比較保險
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-02-18T03:26
我都開比期望高8K
Ida avatar
By Ida
at 2018-02-23T00:44
運輸業普偏較低
Gary avatar
By Gary
at 2018-02-27T12:40
我學士剛畢業時35k 三個月後開42也錄取
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-02-27T14:29
gen大的方法不錯欸! 我之前都太老實了
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-03-02T01:41
我都是誠實為上
Erin avatar
By Erin
at 2018-03-05T06:45
現在的公司很多都會要求看薪資單，說謊要看運氣喔！
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-03-05T12:37
很誠實有沒有遇過面試公司開不到那個價碼還反過來質
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-03-09T16:10
疑誠信的?或是找其他理由打發的?當然誠信為上，但遇
到有些公司愛問又給不起的，真的很無奈
Iris avatar
By Iris
at 2018-03-10T22:18
如英文好反應快耐勞，要我就開48,
Queena avatar
By Queena
at 2018-03-15T02:47
薪資單是個人隱私 可以不給看
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-03-16T02:14
事實上美國已經有幾個州明文規定公司不能要求看這個了
Rae avatar
By Rae
at 2018-03-17T03:37
不開高真的會後悔
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-03-18T18:44
尤其當你發現同事資歷沒你好卻領比你高時就會後悔當初沒
談高一點
Olive avatar
By Olive
at 2018-03-20T12:38
我現在就很後悔當初開太低
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-03-22T22:14
先查資料再報高一點呀

中國端子電業

Oliver avatar
By Oliver
at 2018-01-30T14:16
公司名稱：中國端子電業 應徵部門/職務/工作地點： 業務助理 基隆市七堵區工建路1-7號 欲了解之公司資訊：(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 今天收到這家公司的面試通知，職位是業務助理 我從104網站上有查到這家公司， 也有在網路上查， 但是在版上及網路都沒有相關心得。 想問一下有沒有版友知 ...

台灣的hr是不是很不被尊重？

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By Caroline
at 2018-01-30T12:36
※ 引述《subpop (尚未通過身分認證)》之銘言： : 討論方向已經很偏情緒性發言了 : 很少有建設性的言論或分析 : 持平來論 : 人資的工作有分層次 : 底層工作大部分是 : 1. 招募任用相關事宜 : 2.人資相關報表製作與分析 : 3.考勤管理 : 4.勞健保作業 : 5.人資專案執行與主管交辦事 ...

該現在離開”還可以”的工作嗎？

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By Heather
at 2018-01-30T11:32
在這邊待三年了 薪水蠻高的 但離家遠 通勤成本一個月要四.五千 工作氣氛不是很好 加上之前很忙 一直很想離開 但最近調部門 工作比較輕鬆 可以準時下班 雖然隔壁的同事也沒有很好相處(愛理不理) 但待了三年,考績都不錯 今年上半年(再2.3個月)或明年有會升遷) 升遷加薪幅度蠻大的 家裡附近現在有公司 ...

永慶I智慧經紀人面試心得

Joseph avatar
By Joseph
at 2018-01-30T11:25
先說背景 私立文科大學畢業(女) 之前只有一份工作4年多的經驗(非相關) 目前30Y 履歷投遞後立刻就收到面試通知 面試當天要求穿著正式服裝 因為沒有套裝所以僅穿著辦公室會穿的便服(辦公室look) 現場約 50人左右 大部分是男生 男生多數(9成以上)穿著正式西裝 女生人數不多有穿套裝的也有蠻休閒的(牛仔褲 ...

台灣的hr是不是很不被尊重？

Selena avatar
By Selena
at 2018-01-29T22:04
我自己工作經驗中 遇過有企圖把人力資源好好經營的人資角色 是以前某公司的合夥人 A先生 (設計公司在台灣規模大的不多 所以人資角色往往攤在管理職或由老闆主控) A先生除了是公司計畫主持人外 也負責公司人資策略- 人力資源發展策略 組織結構 公司文化氣氛營造 教育培訓 考核管理薪資福利 人力資源發 ...