未依公司規定離職前30天提出申請問題 - 工作

By Harry
at 2010-12-23T00:00

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我任職於現公司1年1個月，最近有個不錯的機會跳巢，我於12/22向主管口頭提出離職意願，新公司是希望我能於1/3日報到。1.如果我不理會舊公司離職前30天提出申請規定會有哪些問題產生?2.勞基法有寫到工作未滿3年者於20日前預告之就可以，公司規定為30日，請問我是否還適用勞基法20日規定?3.我12/22提出口頭離職預告，主管表態12月底辦的尾牙我可出席但不能參加抽獎，這是否有違反勞基法規定?4.我2010/09/任現職到2011/1離職已工作滿一年是否有法規規定

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By Frederica
at 2010-12-24T14:41

一樓的大大所回答的答案有誤,我在此更正,以下(雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用),為勞委會的解釋,所以未預告與預告期不足都一樣,除非是雇主能提出証明,因為勞方沒有預告期而造成資方有損失,否則雇主是不可以扣除勞方的工作薪資的,抽獎及年終是公司額外給員工的福利,勞基法沒有其相關規定,所以公司是沒有違法的.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事��

By Lauren
at 2010-12-26T08:08

請參考此處有比較實際的講法依勞基法第16條規定任職於現公司1年1個月，必須在二十日前提出預告雇主終止契約(即不幹啦)若勞方不按此規定提出預告，雇主雖無權扣押薪資雇主卻可依民法提出「勞方未辦理交接或未提前預告致無法適時備人接任所致損害，主張執行「留置權」，將勞方薪資留置不給，待其完成交接或賠償損失後再予發還。」勞基法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期�

By Quanna
at 2010-12-27T05:17

根據勞基法16條，工作滿一年未滿三年者，必須在20日前提出離職預告。所以，你必須在1/11才能依法離職。1.公司可以告你，要你賠償損失。2.公司規定違反勞基法無效，你只要提出離職預告後20天離職就合法。3.勞基法未規定尾牙，公司甚至可以拒絕你出席，雖違反人情，但不犯法。4.勞基法也未規定年終，就算你沒有離職，公司拒絕給你年終，也不違法。「3」、「4」是屬於公司福利，而且是勞基法未規定的，公司怎麼做都不犯法。其實你應該等領到�

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