未打卡視為曠職 - 薪水

關於這個事件我無意論斷誰對誰錯 但我覺得從這篇文章可以發現一個奇怪的現象

那就是現在許多人似乎覺得只要自己方便就好
其他的人時間資源或團體利益等等都不重要

一個團體之所以要制定規則就是要讓整體運作順暢並且有條理
但相對地就會犧牲個人一些方便性

打卡這件事情既然是公司規定 而假設員工也知道這件事情

那麼我覺得就是要依照規定處理

這無關乎能不能證明有沒有上班這件事情

而是一個團體制度的問題 如果今天公司通融了這件事情

那麼下次是不是每個人都來比照辦理 這會增加多少營運人力成本

難道調監視器的人的薪水不是公司付的嗎？ 妳為了查證所花費的時間不是上班時間嗎？

現在的人懂得爭取自己的權益是值得讚賞 但若這種事情走到極端就是一種扭曲的行為

有時候公司的制度或作法的確很有問題 但是身為員工或身為一個有修養的人

自己是否有檢討一下是不是造成別人的困擾

工作"真的"不只是收錢辦事 制度也無法完美

不完美之處本來就要靠著互相妥協與包容來使其完美

如果真的要算計倒底 那麼真的很累人 而且吃虧的通常是員工

最後回到原PO這個事件

我是覺得公司並不是要A那麼一點點的錢 可能只是想給原PO一個警惕

但作法不妥 如此而已







※ 引述《patashoe (El Che)》之銘言：
: 終於輪到我上班沒打卡
: 快點上來分享~順便討論一下怎麼戰
: 前情提要：
: 原本問了人資能不能補登，結果說不行，未打卡要扣全勤獎金2k，還要扣半日薪水
: 微薄的30k...立馬被砍了2.5k
: 戰神之魂立馬被燃起，但還是冷靜去拜託老闆，結果老闆說我第一次犯，全勤還我，然後
: 薪水一樣還是扣半日
: （嗯嗯？？跟我想的不太一樣啊！？不是應該好人做到底嗎！？害我一直梗梗於懷...）
: 後來月底結算薪資時發現自己的出勤表沒打到卡的那天，被登錄為"上班時間12:00"、"實
: 際工時 4.5"、"曠職時數"3.5"（說明一下：我公司是早上8:30上班，中午12點休息1小時
: ，下午5:30下班）
: 說到工作，我可是從來沒遲到過啊！一世英名被記上曠職實在是不悅，都想掐死我桌上的
: 橘子。（後來放了我的橘子，我提出了辭呈）
: 目前想法：
: 但這件事比較令我好奇的是，公司不去查證我確實到公司上班的時間就算了，卻將我的出
: 勤表登載為12點上班、曠職。這有可能是人資或老闆或主管故意登載，或是系統設定成結
: 算時會自動登載，我覺得可能構成業務登載不實罪，兩者大概就直接故意或間接故意的差
: 別（可惡，想告）
: 不過好像沒這類先案可循，不知道各位對這方面的法律見解如何？我的出勤表的製作權人
: 不知道是否包含公司？
: 勞基法的部分可能大家比較熟稔，總之這個案件就是雇主有準確記錄工時的義務，也不可
: 以預扣工資，且只要依程序提出未打卡的事情，亦不構成曠職。而且曠職的認定蠻嚴謹的
: ，遲到、早退也不能隨意認定為曠職。（不過呢，我公司當然是沒這方面的程序，反正就
: 是認定你曠職啦~同時還沒有公告工作規則）
: 現在如果同時報警業務登載不實罪附帶返還不當得利之訴，並跟勞工局申訴，
: 這樣不知道有沒搞頭？還是有更好的策略？

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