未提前告知離職與曠職20點急 - 護士

By Zenobia
at 2011-02-08T00:00

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我12/26生產產假是到2/20
因為在當護士所以要事先排班(排班時我還在坐月子)
2/21~2/28我們護理長有幫我排了要上班
但我2/2就已經告知說我沒辦法回去上班,因為小孩沒人帶.後面的班無法上要用請假的(我有9天年假6天積假)也同時跟他說了我要離職,但是今天他卻跟我說那六天的班沒有人可以幫我上,如果我不去上的話就要算我曠職,後來我直接跟人事說那我從今天開始就離職,他說我沒一個月前說,就算辦離職後面那六天也是要算曠職這樣說得通嗎?
這樣我會留下不好的紀錄嗎?(因為我查了勞基法說要30天前提離職)
會被扣薪水嗎?
後面排的班他還能說我曠職嗎?
會因為這樣被告嗎?
已更新項目:
to:寶寶
其實產前就決定不做了,但是因為卡在年終所以才在2/2題離職,現在年終有領到了,產假的錢有是多的沒也沒差,只是直接說不去,會有什麼不良�

Tags: 護士

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By Bennie
at 2011-02-08T09:24

依照勞基法
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
1.預告天數不足的部份，應以工資抵扣。2.勞基法未規定，除非公司之勞動契約或工作規則有訂。3.曠職本來就不給薪，且連續曠職3天以上，會遭解僱。
因為板大生完孩子就沒去上班真的比較麻煩,如果雇主認定你因生產要離職那本該有產假所能得的所得他不願意給你比較麻煩
2011-02-0910:50:42補充：
如果板大不計較這那就沒差摟@@@@
應該不會有影響
如果心到職說其實一生產你就離

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