未滿18歲上7-11大夜班犯法嗎? - 7-11

By Steve
at 2010-04-17T00:00

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如題本人滿16而已在7-11上大夜班但是我再前一個月離職了請問這樣店長違法僱用我嗎?如果我離職後還可以告她嗎?順便請問有7-11的店長可以留下資料給我聯絡嗎?我有重要問題請問

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By Regina
at 2010-04-20T01:25

相信你們發生了不愉快,但是勞基法對於童工定義為十五歲以上未滿十六歲!!如果你是滿16歲的話,可以上大夜的(勞基法只規定16歲以下,不可上大夜,下列就不用看嚕)第四十四條（童工及其工作性質之限制）十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。第四十六條（法定代理人同意書及年齡證明文件）未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第四十七條（童工工作時間

By Kristin
at 2010-04-18T16:32

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Quanna
at 2010-04-18T05:28

未滿18送能打工押!!年滿15歲以上才可以工作勞動基準法(民國91年12月25日修正)第44條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。第45條雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。參考資料勞動基準法勸你別告店長,因為你也會被波擊喔...

By Edith
at 2010-04-18T07:53

這樣照勞基法已經觸法..告他沒辦法做什麼頂多賠償而且也不是賠給你..我認為沒這個必要要是薪水或是時段的問題像勞委會申訴會比較好..竟然是因為未成年的問題我想就沒這個必要了至於店長要留資料給你這沒什麼好不可以的..你有什麼問題可以問我滿了解這種事的2010-04-2012:42:12補充：加我即時通吧KKK830210..我會完整回答你...

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