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未滿90天可否領資遣費? - 工作

Carol avatarCarol · 2010-12-25

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如題，我上個月17號才開始工作，昨天老闆告知說經營困難要歇業，那我可以跟他要資遣費嗎?另外資遣費是資方給了薪水後還可再要求給予的嗎?或是資方歇業就只能給予資遣費?還有資遣費怎麼計算?我薪資一個月17280看其他知識寫說未滿一個月以一個月計算但我一個半月要怎麼計算=A=?最後資方並沒有幫我保勞健保這樣會有什麼影響嗎?
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All Comments

Frederic avatarFrederic2010-12-29
94年7月1日以後的新受僱者～『退休金』～適用勞工退休金條例（新制勞工退休金）不再適用勞基法退休規定同時～～『資遣費』也不再適用勞基法第17條規定（舊制資遣費）改為適用～～勞工退休金條例第十二條規定（新制資遣費）勞工退休金條例：http://www.lpsc.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=44866...第十二條勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護�
Isla avatarIsla2010-12-28
很抱歉！年資「未滿三個月以上」者，依法是「無立場」可以要求資遣費的。年資「未滿三個月以上」者，就算你去找馬英九總統來「關說」的話，貴公司依法是可以「不鳥」馬總統的。勞基法是規定工作滿三個月上才有資遣費可以領的，網友們的回答是只有「對一半」而已。所以你年資是「未滿三個月」，你是無權去要求資遣費的喔。曾經有勞工(年資未滿三個月)去向法院提告雇主、理由是「雇主須給付資遣費」，而法院最終是判「勞工敗訴」，敗�
James avatarJames2010-12-25
資方沒幫你投保那就無法領失業己付
Lydia avatarLydia2010-12-25
Hello:我有查過相關資料和法規:在勞基法第九條中有明訂-雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。在第十條中-定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞基法遣散費分兩種舊制每滿一年有一個月遣散費,未滿的部分按照一個月計算新制每滿一年有半個月遣散費,不滿的是照比例算你應該是新制的假設你們老闆申報出去�