未滿一個月薪水的算法是？ - 薪水

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By Frederic
at 2014-09-11T01:18

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爬了文也好多說法，所以還是發問了。

請問我8/11號到職，是月薪制，月薪24000，週休二日。

我的薪水應該是" /30*[工作天數(14)+3天有薪假] "嗎？

因為這樣算真的少了好多！

"月薪制勞基法規定假日不是應該給薪的嗎？不應該到職後的六日都算的嗎？"

那不是應該是" /30*20 "才是對的嗎？

也真的不懂他的有薪假是怎麼算的...

對不起，剛工作不久，這些錢真的很重要，

也問了老闆，

但老闆說是按勞基法走，未滿一個月是那樣算的，

這合理嗎？

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Tags: 薪水

All Comments

David avatar
By David
at 2014-09-14T23:33
以往經驗 是薪水/當月天數*當月在職天數
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-09-15T22:48
同樣8/11剛報到 沒扣勞健保是領月薪的七成
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By Todd Johnson
at 2014-09-18T07:13
有些老闆是用時薪制 所以要看你實際工作天數來算
Leila avatar
By Leila
at 2014-09-21T15:03
老闆現在用(14+3)/30，說是按照勞基法，這樣可以要求嗎？
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By Agnes
at 2014-09-26T00:01
是否應該用到職天數(20)/30
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By Ophelia
at 2014-09-26T02:56
跟你同一天，我是20/31
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By Bethany
at 2014-09-28T20:41
我待的公司未滿一個月的人
六日公休不給薪
所以遇到這種公司
月底到職比較不吃虧

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Daniel avatar
By Daniel
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By Rebecca
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請各位先進給些意見 傻眼了!

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By Mary
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Hedda avatar
By Hedda
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Noah avatar
By Noah
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最近這個問題 一直在我腦海中盤旋 雖然我早已有答案 但仍想聽聽各位前輩的想法 小弟先自介: 76年次 高中讀軍校 下部隊6年 國立勤益科大(假日二專班) (利用部隊假日去讀,最後因為任務關係無法繼續讀二技) 退伍後 桃園某面板廠:設備工程師(年薪16個月,遇到好主管好師傅) 2年後因為家裡原因,搬回台中 ...