「社會新鮮人的你，現在薪水好嗎？」
這個標題其實在我看來, 只是對人生的前二十年作一個小結
這其實已經蓋棺論定, 再討論也不會改變什麼
討論起薪 是最最沒有意義的
職場有三十年 討論第一年有意思嗎？
過去了就讓他過去了
好好想想 十年二十年後打算怎麼回答這種問題 更為實際
今天不講數字 我講一個招聘新鮮人的實例
一個新加坡應屆畢業生到上海工作的故事
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我現在服務的公司從有Fortune Global 500 起就在名單上 since 1955
2014年我有一個管理培訓生的職缺, 工作地點在上海
由於我已經錯過校園招聘的時機
所以找到的人要嘛不滿意, 要嘛人家已經有其他offer了
所以第一輪local 的遴選算是失敗
我承認我是有私心的 所以第二輪我把招聘信息面向台灣畢業生
根據HR的反應, 台灣的應屆畢業生覺得到大陸的工作的薪水太低
所以都不願意過來
第二輪又告失敗
第三輪我請在新加坡任教的同學幫忙
結果來了一堆新加坡國立大學等級的應聘者
透過網路面試, 最後是一位在新加坡念書的中國留學生拿到offer
節錄幾段問答
問：
這是一份入門職的工作, 你已經有兩個碩士, 你為什麼願意接受這個職位？
答：
入門級的薪水都是這樣的, 不論到哪都差不多, 但我知道的是, 像你們這樣的公司, 中高
階以上職位薪水並不輸新加坡
問:
你都在新加坡念書了, 為什麼要回中國工作?
答:
沒出國前, 對於國外有很多不切實際的想法; 但是真的來到異地, 才發現有些想法需
要修正, 更何況, 現在所有的資金和人才都往中國流動, 對我而言, 能回到自己熟悉的地
方工作, 是愉快的, 雖然我不是上海人, 但適應環境對我來說不是問題.
我講的不是數字 是態度
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所以如果你問我對這個標題的看法,
我的回答就如同本文開頭
那不過是幾千塊, 一兩萬的差別, 不用浪費時間討論這種差距
我會鼓勵各位
趕快想想十年二十年後遇到類似問題時, 你想怎麼回答
討論的基礎是年薪, 差別是幾十萬甚至幾百萬台幣
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不用指望老闆突然佛心
吃肉的你叫他吃素……
改變自己比改變老闆有用得多
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