年終

未滿一年不能領年終? - 年終

Madame avatarMadame · 2021-02-09

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朋友在診所上班
因為是排班制所以只休週日
其他的排休(但只有2天)
今天大家都領年終了但他沒有
所以問了會計
結果會計說未滿一年沒有年終
朋友問說能不能按比例給
會計只回答明年會給

其他人有發年終代表公司是有盈餘的
那不發給未滿一年員工合理嗎
連紅包都沒有
這年難過阿...

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年終

All Comments

Isabella avatarIsabella2021-02-12
年終本來就可以不用給的
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-02-14
獎金就是可給也不可給，如果當初勞動合約沒寫這是保
障薪資，就摸摸鼻子認了吧
Blanche avatarBlanche2021-02-16
合理 他爽怎麼給就怎麼給 End
Edith avatarEdith2021-02-21
是不是很多人不知道年終這東西不是一定要給的
Dinah avatarDinah2021-02-21
一般有年終的公司通常都會按比例給才對......
Susan avatarSusan2021-02-25
一般公司3個月後（試用期過）就會按比例算年終，且含試
用期那3個月
Gilbert avatarGilbert2021-03-01
你遇到比較摳的公司 但契約上沒寫明的話就無違法
Doris avatarDoris2021-03-03
但一般來說會照比例給 或至少紅包
Xanthe avatarXanthe2021-03-04
公務員年終2.5也不一定要給
Yedda avatarYedda2021-03-08
公務員年終保底2個月，不一定要給但是每年都給，要
每年都有2個月以上年終就來考公務員吧
Irma avatarIrma2021-03-08
年終不一定要給，你知道嗎？
Rae avatarRae2021-03-09
我們公司也是未滿一年都沒有阿，差一個月也沒有
Ivy avatarIvy2021-03-12
法律是沒規定，但摳成這樣不用留戀了，除非他月薪超高
Jacob avatarJacob2021-03-13
瑞昱年終10.5個月喔
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-03-17
這種事情面試就應該問了
Damian avatarDamian2021-03-22
前公司也是未滿一年不給 現在公司按比例給
Linda avatarLinda2021-03-26
沒有寫在聘書上的 公司不給你 你簡直不能怎樣
Damian avatarDamian2021-03-30
沒規定一定要給年終 除非歐白紙黑字寫出來 不然要怎麼
給都是公司的自由 不給你也奈他何
Jacob avatarJacob2021-03-31
年終沒有一定要給
Susan avatarSusan2021-04-03
怎麼每年都會有這種問題...不是爬文就有的東西了嗎==年終
就不是法規要給的，除非合約有説保障多少
George avatarGeorge2021-04-04
怎麼老是有一堆菜逼八問這種北七問題
Anonymous avatarAnonymous2021-04-08
回去看你的僱用合約，有寫就要給沒寫就沒有 還發文問
Kristin avatarKristin2021-04-10
第一天工作？
Jacob avatarJacob2021-04-14
剛進公司 做快半年也沒有 現在徵不到人 新人來一個
月就發 還*2
Bennie avatarBennie2021-04-17
不過是看比例發的
Oscar avatarOscar2021-04-18
合理 除非offer有寫照比例
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-04-19
也沒人規定一定要給你年終啊，不爽就走人囉
Rebecca avatarRebecca2021-04-23
目前到職快七個月，年終依比例給
Linda avatarLinda2021-04-25
幫QQ
Kumar avatarKumar2021-04-29
診所應該很賺吧 還這麼小氣
Brianna avatarBrianna2021-04-30
我未滿一個月有拿到紅包欸XD
Caitlin avatarCaitlin2021-05-04
年經文
Ophelia avatarOphelia2021-05-08
診所就最不照勞基法的地方之一
Iris avatarIris2021-05-10
快逃吧。照道理講會按比例給
Anthony avatarAnthony2021-05-12
年終跟勞基法有什麼關係....
Odelette avatarOdelette2021-05-15
我只想問一個問題，年終獎金的制度不是應該在面試時或是進公
司時就了解的嗎？
Margaret avatarMargaret2021-05-20
沒給年終的公司有一堆，但也有很多公司都是按比例給的，進去
前可以先了解一下的吧？
Zenobia avatarZenobia2021-05-23
診所去年很慘 算是被武漢肺炎拖累 大家都戴口罩 一般小病
的病患量大減 慘兮兮
Jacky avatarJacky2021-05-25
年終就非必要給 誰管你做多久
Rae avatarRae2021-05-26
不會啦 還有其他人都有年終就我沒年終的這種排擠給法
Odelette avatarOdelette2021-05-27
年終沒寫在法律 但好公司都會按比例給 沒給的快逃
Puput avatarPuput2021-05-31
我在初三才達年終門檻，500元禮券；同事在今天剛好達
門檻，5000現金，給你安慰一些。
Todd Johnson avatarTodd Johnson2021-06-01
心情會很差QQ
Olivia avatarOlivia2021-06-04
很摳的公司確實很多這樣子 比較正常的會按比例多少給一些
Lucy avatarLucy2021-06-08
不過去年很多公司沒賺錢 這樣想會不會好一點
Jacky avatarJacky2021-06-13
有些直接不給的
Charlotte avatarCharlotte2021-06-15
7樓說的是常態，但去年狀況滿特殊的，很多公司縮水了。
Madame avatarMadame2021-06-16
正常會按比例給
Madame avatarMadame2021-06-19
看公司規定 一般有點規模人數的公司都會按比例給
Carol avatarCarol2021-06-22
入社其實就該知道 這裡只能求摸頭
Mary avatarMary2021-06-25
本來就是 未滿一年本來就沒有 你第一天出社會?
不爽可以離職阿 反正又不缺人做基層
Frederica avatarFrederica2021-06-26
有寫在人力銀行或合約的必須給，沒試用期這種東西
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-06-28
我之前12/25到職，1/5拿到2000年終
Sandy avatarSandy2021-07-01
真的看公司 我新人時在某上市公司 未滿半年就按比例給
Bethany avatarBethany2021-07-03
面試問年終的問題，應該就沒有錄取機會吧
Kelly avatarKelly2021-07-04
只能說公司作法是合理但不近人情
Charlie avatarCharlie2021-07-05
看公司吧 按比例給的也有 不給的也有
Harry avatarHarry2021-07-09
看公司 遇到的大多都是按比例給
Necoo avatarNecoo2021-07-10
年終=獎金...勞基法沒有規定最少要給多少
Gary avatarGary2021-07-14
我做6個多月,公司有按照比例給年終,40k算賺到嗎？
Annie avatarAnnie2021-07-15
應該都會按照比例給,遇過11月到職起算兩個月給20k的,
Daph Bay avatarDaph Bay2021-07-19
不過我的職級和薪資被砍得很低,可能他們也覺得太誇張了
Lydia avatarLydia2021-07-21
年終才會多給一點,要說牠們有良心嗎?呵...
Sandy avatarSandy2021-07-25
x郡9月到職 年終3000