各位好
我在一家小型企業工作，公司有個奇妙的支薪制度，
就是每月發現金，但上限20000，超過20000的部份要自己跟老闆拿。
（也就是若我月薪25000，現領20000，剩下的5000我要自己找老闆要）
到職後頭兩個月都有被拖到，講了幾次之後老闆就改成每個月把剩下的錢匯給我。
但是公司其他同事卻遲遲領不到那部份的錢，
同事說，每次老闆都說對不起啊實在沒錢（可是每月勞健保照扣），
想循法律管道，又擔心當初沒簽約，口頭約定沒保障。
幾位同事都已經中年了，撕破臉怕會失業，在想有沒有上法庭以外的方法。
最近又遇到請假扣薪和說好半年調薪未調...有可能強制老闆補簽契約嗎？
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我在一家小型企業工作，公司有個奇妙的支薪制度，
就是每月發現金，但上限20000，超過20000的部份要自己跟老闆拿。
（也就是若我月薪25000，現領20000，剩下的5000我要自己找老闆要）
到職後頭兩個月都有被拖到，講了幾次之後老闆就改成每個月把剩下的錢匯給我。
但是公司其他同事卻遲遲領不到那部份的錢，
同事說，每次老闆都說對不起啊實在沒錢（可是每月勞健保照扣），
想循法律管道，又擔心當初沒簽約，口頭約定沒保障。
幾位同事都已經中年了，撕破臉怕會失業，在想有沒有上法庭以外的方法。
最近又遇到請假扣薪和說好半年調薪未調...有可能強制老闆補簽契約嗎？
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