小的74年次 在四大會計師事務所呆了3年多 現在轉到產業當財務
應該可以回答你的問題^^
我出社會4年多 換了3份工作 (現在這份是五月剛on board)
產業的會計部門流動率通常偏低 連帶的 職務輪調機率也不高
有規模的公司會計部會分收入/AR 成本/AP 費用/應付 有時候再加個出納
意思就是 剛進去的菜鳥可能做費用帳做五年了~都還沒機會摸到成本帳
學習機會有限 就算你想輪調學習....也要有人願意跟你調...
現在坐我右手邊的同事 他在這間公司幾年費用帳就做了幾年...XD
做到她都當媽了還是做費用XD
如果你想多方學習各類會計交易處理....換工作比較快...
我倒是覺得 面試官不會很在意初出社會者換工作的頻率(當然不能太離譜啦XD)
產業的確喜歡穩定的內勤 我當初從事務所換到產業也是有用了一些說辭安撫面試官
(他們也知道事務所求新求變慣了~來產業會覺得無聊= =)
況且這份工作我是打算做個三五年的
重點在於用一些說法來安撫對方 讓對方相信你是個穩定的人
面試的人通常也會詢問你之前處理的會計帳務內容來了解你有多少道行^^
如果你年紀輕輕就摸到成本會做營業成本表~前途無量阿....
我倒覺得...趁年輕想換就換吧 越換越好即可
至少職稱跟薪資都可以趁換工作洗一洗....
在同一間公司內勤部門久呆發展與學習應該都蠻有限的
至少我這部門四五位經副理裡面只有一位是內部升的
其他都是外部找來 為什麼不內部升??
理由同前 因為不大職務輪調沒有人能了解全盤 XD
如何晉升XD~
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