最近錄取了一間公司
本來談薪的時候，我跟部門主管談好是nK，部門主管也同意了
後來換大主管面談的時候，提到他們公司有所謂的試用期
試用期約兩到三個月，試用期的時候先給我n-5K，試用期結束之後再調回nK
我覺得這也頗合理，就答應了。
他們當下也先發給我口頭Offer
今天人資打電話給我確認錄取意願的時候
薪資部分變成試用期n-5K，三個月後視試用期表現情況調薪
也就是說
可能三個月後主管覺得我表現太差，不予調薪或者是只調個1~2K
(我沒有想擺爛的意思，但就是做最差的考量這樣)
如果薪資是n+1~2K，那就跟前公司的薪水差不多，那就沒有換公司的意義了阿
各位覺得這個情況應該打電話回去問
還是做一做看看有沒有興趣，順便看三個月後有沒有調回n+5K，沒有再換工作這樣
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本來談薪的時候，我跟部門主管談好是nK，部門主管也同意了
後來換大主管面談的時候，提到他們公司有所謂的試用期
試用期約兩到三個月，試用期的時候先給我n-5K，試用期結束之後再調回nK
我覺得這也頗合理，就答應了。
他們當下也先發給我口頭Offer
今天人資打電話給我確認錄取意願的時候
薪資部分變成試用期n-5K，三個月後視試用期表現情況調薪
也就是說
可能三個月後主管覺得我表現太差，不予調薪或者是只調個1~2K
(我沒有想擺爛的意思，但就是做最差的考量這樣)
如果薪資是n+1~2K，那就跟前公司的薪水差不多，那就沒有換公司的意義了阿
各位覺得這個情況應該打電話回去問
還是做一做看看有沒有興趣，順便看三個月後有沒有調回n+5K，沒有再換工作這樣
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