業務加班&勞健保問題 - 加班

不知道我PO的文適不適合在此版，不符合可以告知 我會盡快刪文:)



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我最近在高雄某公司擔任 "電話業務"

但是某些問題雖然現在還沒面臨到 但是我想先問起來放:)



我當初面試時公司給的條件是

早上九點到下午五點半 (中間包括中午休息1小時30分鐘)

但是從我做的第一天到現在，發現每天根本都需要加班到7點甚至7點半才能離開

昨天禮拜六也被強制拉去加班 從早上九點到下午六點




------------- 薪資部分 -------------

每個月22000的底薪 2000的全勤

不包勞健保(勞健保自行處理 公司不給付也不代保) 餐費也是自行負責


因為我這個月初才到職，目前是還沒領到薪水過；

所以我還沒確認下個月究竟可以拿到多少薪資

但是我有詢問過櫃檯 公司薪資算法

底22000/30(4月的天數) * 星期一~五的上班日 = 未滿一個月的實拿


要是我下個個月拿到的薪水完全沒有加班費 & 業績獎金

請問我需不需要保留什麼證據(例如公司打卡紀錄)

才可以去檢舉並且拿回我該拿的薪資

(但是我的位置算業務性質的工作加班真的可以爭取嘛?)



以上 感謝大家的閱讀和意見提供 O_Q


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你哭著對我說 童話裡都是騙人布

我不可能是你的王子

http://www.wretch.cc/album/toyyu
騙人布：你好~你好~你好~~

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