業務助理進無塵室？ - 工作

我原本應徵的工作就是業務助理
但因為公司目前不想徵太多行政人員所以兼做滿多雜事的(總機，接待，進出貨點收與事前準備，還有報價採購之類等等等)
當初應徵時公司還沒有無塵室(他也沒表明)所以就沒多問說穿不穿無塵衣的問題
而且也談好我的工作是純內勤不需往外奔走的(所以才進這家公司)
當初應徵時就談好業助的工作為接洽訂單的事宜與進出貨單的準備還有倉庫數量控制什麼的最後就是CAD製圖(ps:我還跟面試主管確定就是不太需要加班)
然後我都盡全力的在當天完成所有訂單出貨的一切主要事宜
甚至趕著所有圖面盡全力在應該的時間內完成
(但常畫圖到一半被其他突然加註在我身上的事打斷)
所以算上班到現在一個多月我每天八個半小時(不算加班喔)
都從頭忙到尾幾乎沒休息過.....
而且主管也常下班前半到一小時又交待我去完成一個下班前不能完成的事拖到我之後的行程我也感到很納悶
加上我晚上有去補習班進修我的專業電腦技能的能力
所以有時我必須要比較準時下班(當初面試我也跟主管談好了)
然後有時晚上我會去幫忙我母親幫朋友打工的地方幫忙
有次我跟主管說我要準時下班(也晚了10~20分鐘了)他竟然說我這樣的態度是不好的
之後無塵室運作之後需要一位生管人員
然後基於人手不足又叫我先去頂著做
礙於剛進公司又是第一份工作所以我盡全力的工作
盡量都把主管交待的事都完成(當天之內)我相信主管也看得到
也說我工作能力還滿不錯的
今天其種一主管叫我進無塵室瞭解一下生管裡面生產線的運作
要我換無塵衣，我表明態度說我不想進無塵，而且也不是我的職責範圍內
然後那位主管就說對我的工作態度大大扣分阿
還說什麼其他公司的老闆也穿過無塵衣什麼的
然後牽扯一堆說我只是希望帶你多瞭解多學一些什麼專業阿
還有我單單業助的工作根本填滿不了我整整8小時的工作內容阿
如果我接手生管以後轉生管這些事情只要2~3小時內就能完成剩下的時間就是自己的
又說我個人因素不穿無塵服進無塵室是嬌生慣養阿
我就真的打從壓根沒想過要穿無塵衣去生產線阿
我本來的工作設定需求與應徵也都跳開進生產線這個點阿
加上我是真的不想穿無塵衣(其實主管有時也沒穿就投入生產線)
他一直說我這是在做無所謂的原則與藉口
說其實本來是可以不用進生產線的因為發現我對生管不熟悉要我進去瞭解流程
說如果我一次就聽懂其實是不用進來的(這又不是我的專業與職責)
反正一直指責我的不是也否決了我之前所有的成果與努力
我突然發現我真的很無力
為這家公司做這麼多換得卻說是我嬌身慣養四個字
我是這麼努力的工作耶...
一次三四個主管同時交代事情我就連上廁所都省去的去完成工作
有時主管遺忘了快一個月的訂單要到期了才叫我去跟客戶安排之後出貨的事宜
我也盡全力的安撫客戶完成這項工作
竟然因為一個不屬於我職責範圍內的事被慣上嬌生慣養四個字
我相信絕對不是我工作能力差的問題
連其他同事都覺得我做的太多逾越我的職責也太多
有時一邊接恰客戶訂單問題一邊畫製圖又要接電話跟其他業務拜訪等等很多雜事在一的時間點上要完成
我都盡全力的達到了
我真的不知道是我的問題還是主管的過份要求
今天下午我請假半天
想說明天等當初接洽我的主管到公司在去跟他討論去留問題
到底我該怎麼跟主管說
又到底何去何從
希望大家多給我中肯的意見
PS:文章壟長凡請見諒...>"<
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那位主管還說其他公司的業助從早上8點忙到下午下班
都完全沒休息時間阿什麼的.....
因為我有兼著幫忙採購阿什麼的....
所以多少有接觸到其他業助或業務...根本就不是這樣阿?!
偶爾會忙到不可開交是真的...但也沒他說的離譜
加上我們又不是什麼大公司咧
所以我的感覺非常的糟糕...因為其實我算還滿精明的人...
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吃苦當吃補這問題也不是沒去做過阿
我也頂下很多雜事或不屬於我的事來做了...其他比較能委屈的我都接手了
不進生產線不穿無塵是做到現在唯一無法妥協的問題
而且明眼人都知道做一次以後就都是你了...這是世界的通病
不是我的職責又違反我的原意我總有那麼一點權利拒絕吧
總不可能什麼事都攬在自己身上到時哪天不小心出錯了又怪在我頭上
不是吃力不討好，多做的事，做對沒人稱讚沒加薪就算，做錯又歸在我的失職
最重要是我唯一對進無塵有強烈反感...
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邊做邊找？
公司不喜歡人請假？如何去面試新的工作？
而且，我並不單單是第一次覺得委屈，只是這次真的觸碰到極點
我之前也在工讀的世界混了七年之久(邊讀書邊工作)
說實在的，可能我個性也比較獨特，會去熟悉一些法律與個人基本權益的
所以對於台灣人全部的不公都以委曲求全的方式吸收，會有些反感的感覺
一覺得自己沒人格，二覺得反正別人會一再壓榨，三是吃力不討好
我個性算滿內斂與穩重的，若非事情真得到極限，我幾乎都是自我排解與調適掉的
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現在碰到的瓶頸是真的覺得自己沒做錯什麼，但對別人眼中來說感覺好像我有種逃避工作的盲點
這點讓我滿不知所措的...
其他員工都希望我留下來，算滿有感情也相處很好，
但對另一個主管會怎麼跟其他主管呈述我的意見，
與他們之後對我的看法，與我對自己的要求，卻又會有疙瘩在
真的不知該去該留...
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我們公司沒有業務部
業務部只有我1個業務助理
主管有4~6個吧?!
對...算沒有任何制度的公司....想建立制度
又不肯花錢請人...整個公司行政2個人...完全忙不過來
經理又只交待事情很少幫忙...動不動就找不到人
常被其他廠商罵到臭頭...但我們又沒權力先決定任何事情...
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馬眼兄弟
你說的問題也許我真該好好思考...
制度真的很重要
不過他們也許有心想建立起制度(才找新主管來暫代一個月統整制度)
可是卻不願意找真正的職缺所需..一概的加新工作新職務到我身上
搞得我焦頭爛額現在又被嫌棄...
(人事缺很大...倉管...生管等等...都沒男的行政或作業員..叫我搬貨感覺有些吃力)