業務拓展經理的職位，面試需要過5關斬6將 - 面試

（覺得面試一個薪資5萬的職位，處處被刁難）

在數字人力銀行，看到國內某資訊公司，代理美國的BI產品。

BI：商務智能，蒐集企業的各系統數據，並匯整成一個BI智能視覺化圖表。

第一階段：在2022/01/05有跟總經理初次面談了。

當天總經理也表示後續的面試階段會有筆試、實作考核，最後還會有面試。

第二階段：2022/01/07就約好線上進行筆試。

第三階段：但隔一週（2022/01/11）要作實作考核時，公司有提供一個Excel檔，內容包含3個分頁，銷售合約報表、開票報表、回款報表。要我用BI軟體工具，作出視覺化圖表，並另外要作簡報以及影片。

當然他們也有提供BI軟體工具的YouTube教學影片來讓我參考。但是我需要自行摸索來實作。沒有其它產品經理從旁指導。

2天內要交：視覺化圖表檔*1、簡報檔*1、說明影片*1。（2022/01/12就交了）

但交完後，總經理說不合格，作品要我重做。

第四階段：後來又因為我原本投遞業務拓展經理一職。他又請我做一個簡報及影片。主題：18分鐘了解BI是什麼？（2022/01/17提交簡報及影片）>這個他說Okay。

原本第三階段作品不合格，後來也重新在2022/01/17作交付了。總經理又說不合格，又要重做。

第五階段：另外又丟了4個問題的作業給我，要我針對他們全新錄製的YouTube影片作行銷建議，以及使用影片的方式。

第六階段：面談，應該是本週四/五進行。

今天總經理早上打電話來給我，又講了一堆PDCA，說還要重做第三階段的作品。另外問我最後可以面試的日期時間（我給他本週四/本週五下午）。

請問：一個薪資5萬的業務經理職位，這樣面試過程，大家覺得合理嗎？
前前後後，到今天也4個禮拜。

個人感受是處處被刁難，感覺他們不太會有Orientation教育訓練，而且我還不是他們的員工，在面試前就被這樣的規格要求。也覺得對方很沒誠意。
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