歐美職場 回扣文化多嗎? - 職場

以前曾經做過統包工程設備業務

統包很吃人脈經營 通常都要累積好幾年才有辦法

而且圈子比較小 現金回扣文化也很重

很難生存下去 老人不退 客戶都卡死在那



再來就去賣零組件

零組件競爭也很激烈

但比較著重在key account經營及進攻策略

比較容易活下來 新人認真的比較有機會出頭

老人卡位狀況比較少些 現金回扣沒再給 就是認真跑客戶 正派經營

頂多就是行銷補助方式 把利益是給公司 不是進到個人口袋



想請問歐美職場文化
有像華人這樣回扣盛行嗎?

另外有種體會 公司要做大 還是得著重在產品面、正派經營及穩扎穩打

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