正式員工vs約聘員工in勞基法 - 職場

各位好，

目前有相關勞基法問題，google後對於敘述可能還是產生盲點，還請板上指教

現況說明：我為某家公司之約聘員工

第一份合約明定101.10.31至102年.10.31
第二份合約明定102.11.01至103年10.31

故由此可知此"定期契約"無效，應屬不定期契約員工

引用參考法條：
勞基法第二章第九條（勞動契約種類）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期
契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過
三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

且依，民法第七十一條，我的第二份合約應屬"無效"
法律行為.違反強制或禁止之規定者.無效，但其規定並不以之為無效者.不在此限

想請問

1.公司內部辦法，只有稱做正式與約聘，所以給薪、從業辦法都是這樣
請問正式=不定期契約嗎?
2.公司有頒布給薪辦法，正式員工有三節，約聘沒有
故在102年10.31之後，我為不定期契約工
且依據勞基法第十條，年資應合併計算，所以

"我可以依據公司頒布的正式員工給薪辦法，
主張我為不定期契約工，要求春節補發給我ㄧ個月的年節獎金嗎"

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