正職變約聘 - 職場

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版友們好~

最近在職場上遇到了一些問題,想請教板友,希望可以不吝告知:)


我在現在這個工作快兩年了(九月份就滿兩年)


我在7/12被小主管告知,因公司營業時間變短,需縮減人力,


大概八月中或是底要離職!


但之後有一段時間都沒有消息想知道正確的離職日期,後來主動請小主管詢問經理


是說在8/15離職,後來過幾天經理又說沒有要我離職,是說要轉約聘


(我跟小主管也整個傻眼,當初明明不是這個意思阿)


重點來了,若我是非自願職離的,應該是可以拿到資遣費的


但是他現在又說要幫我轉約聘,如果我不想的話,難道就只能自己辭職了嗎?


這樣不就拿不到資遣費了?!很怕他變相的要逼我自己辭職@@,不付資遣費


想請問了解的板友們,幫我解惑阿!謝謝










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All Comments

Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-08-02
疑~這招貌似不錯~ 另類台灣之光
Harry avatarHarry2013-08-03
千萬不要陀協......帶錄音筆去談 保存證據 GO
Heather avatarHeather2013-08-05
你真要爭就跑勞委會阿!自願離職證明不要簽就對了
Faithe avatarFaithe2013-08-10
如果是惡意規避資遣費那又是一家垃圾公司了
Jacob avatarJacob2013-08-13
請正面肘擊對方都沒在對你不好意思了 你千萬別客氣
Kama avatarKama2013-08-15
你去現場談阿 最好先問相關資訊或帶個懂的人去喔
Anonymous avatarAnonymous2013-08-18
應該頒諾貝爾獎給你們公司的
Emily avatarEmily2013-08-23
你不同意變更勞動契約...要求他資遣你
正職轉約聘就是變更勞動契約,需要雙方合意...
Olive avatarOlive2013-08-27
叫他用資遣的 不然都多講的 直接上勞工局
Anonymous avatarAnonymous2013-08-28
用email去問 叫他用mail回你
Freda avatarFreda2013-08-30
推underattack!!!
Lily avatarLily2013-08-30
真他媽鬼島,什麼爛招都有公司能想到
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-09-01
轉約聘=離職,用約聘身分新雇。(原年資全數歸零)
所以當然必須支付資遣費,盡量蒐證吧,一定要確實表達你
不接受轉約聘的態度><
Daph Bay avatarDaph Bay2013-09-03
只要你沒有簽自願離職單,基本上都站的住腳,於法他是不
能在你未同意下直接把你轉約聘的
Regina avatarRegina2013-09-06
這是什麼爛公司…?!
Elma avatarElma2013-09-08
你有毛病嗎?人家叫你轉約聘你就轉?不轉就要自己辭職?