事情是這樣的：
100年7月應徵上飲料店，一開始說好試用三個月，通過考試升正職，月薪23000元。
100年12月通過考試升了正職，卻只做一個月就被降為兼職，而且薪水也只拿到22000元，老闆只給我一個理由：「心不在這裡」。因為我其實有在準備公職考試，但這是在面試時就跟老闆說清楚過了。
當時為了保住工作就忍了下來，畢竟過年找工作滿難的。
誰知道現在聽到消息，店長決定將我的工時再大幅降低，可能一個月扣掉勞健保剩5000元。
這樣我根本無法生活，簡直是變相逼我離職，詢問過是工作上是否有缺失，店長也講不出個所以然，一直用「感覺」來跟我哈啦。
想請問各位高手，這樣去勞委會申訴有沒有道理？
100年7月應徵上飲料店，一開始說好試用三個月，通過考試升正職，月薪23000元。
100年12月通過考試升了正職，卻只做一個月就被降為兼職，而且薪水也只拿到22000元，老闆只給我一個理由：「心不在這裡」。因為我其實有在準備公職考試，但這是在面試時就跟老闆說清楚過了。
當時為了保住工作就忍了下來，畢竟過年找工作滿難的。
誰知道現在聽到消息，店長決定將我的工時再大幅降低，可能一個月扣掉勞健保剩5000元。
這樣我根本無法生活，簡直是變相逼我離職，詢問過是工作上是否有缺失，店長也講不出個所以然，一直用「感覺」來跟我哈啦。
想請問各位高手，這樣去勞委會申訴有沒有道理？
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勞基法第14條（勞工須預告始得終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。
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