武漢缺工苦 企業車站「搶人」 - 職場

※ 引述《alterna (先別急著吃棉花糖)》之銘言：
: 武漢缺工苦 企業車站「搶人」
: 【聯合報╱大陸新聞中心／綜合報導】
: 一邊是用工企業急著招人，另一邊求職者卻「淡定」選擇。中國農曆春節剛過，新一輪「
: 招工難」再次席捲武漢。儘管薪酬待遇普遍上漲10%至20%，但是熱門行業缺工現象仍然明
: 顯。
: 中新社報導，老員工回廠發「紅包」、新員工進廠有專人接待、火車站設點現場招聘…，
: 武漢一些用工大戶為招攬人才不得不使出渾身解數，然而前往求職的外來務工人員並不「
: 領情」。
: 昨天上午，在武昌火車站、宏基客運站看到，富士康等武漢用工大戶，早早占領有利地形
: ，擺攤「搶人」。不僅在用工企業現場搭台，一些勞務公司工作員也紛紛出動，在車站拉
: 起橫幅招工。
: 武漢起點人力資源市場一名工作人員指出，早上8點便有工作人員分赴各大火車站、汽車
: 站設點招聘，但一上午各站點僅有10餘人填寫了求職意向登記表。對這種「守株待兔」式
: 的招聘方法，工作人員指出，現在很多企業遭遇「用工荒」，除了網路招聘、人才市場招
: 聘，他們不得不另闢蹊
: 普工（工廠流水生產線上的工人）去年底月薪2200元人民幣，如今漲至2500元；洗碗工則
: 由年前的1200元漲至1500元。幾家大型招聘會上，節後一線操作工薪資待遇為2000至3000
: 元，技工為2500至5000元，較往年上漲10%至20%。

鍵盤分析師......




剛去瞭解了一下大陸的薪資與社會保險的結構

大陸的月薪與社會保險是分開計算的




薪資給多少, 資方還必須提撥另一份, 比例約在33%左右

(台灣是用薪資扣完社會保險, 剩下的才是給員工的, 像26K政策先扣完4K, 才是實領22K)



假設在大陸月薪實領22K, 也就是4500人民幣時

資方還必須提撥33%的金額, 也就是1485人民幣, 等於要多繳7425台幣

因此大陸的實領22K的員工, 資方的薪資成本是30K, 而台灣只有26K左右




台灣人真好用, 不是嗎?




至於低報薪資的規避方式, 必須用當地城市最低薪資當做基準, 假設是2000

用2000去報, 33%去算, 也還要多繳約660人民幣, 也就是3300台幣

22K的成本約在25K, 快跟台灣一樣了, 但這不合法

限期不改正者, "重罰"1000-5000元人民幣 XD



參考一下: 奇摩姿勢佳 大陸社保費用明細

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1011102001569

五險是法定的，一金不是，

也就是說公司必須為員工繳納五險，住房公積金是公司根據實際情況繳納。

保險繳納的基數是按照月工資總額來計算的，每個城市有不同的最低繳納基數。

比如你工資總額是4000，4000就是基數，

如果你工資是1500，這個城市最低繳納基數是2000，按照2000這個作為基數。


養老保險：公司21%（劃入統籌帳戶），個人8%（劃入個人帳戶）
醫療保險：公司10%，個人2%
失業保險：公司1.5%，個人0.2%
工傷保險：公司0.5%，個人不用承擔
生育保險：公司0.8%，個人不用承擔
具體的請參考：http://baike.baidu.com/view/34269.htm

: 薪資雖然上漲，對求職者來說，卻不具有誘惑力。「90」後求職者黃琪指出，在武漢生活
: 成本不算低，可是薪資待遇與沿海城市相比仍有差距。
: 大型台資企業台玻武漢工程玻璃有限公司招聘負責人程一猷指出，儘管公司部分一線操作
: 工薪酬遠高於行政技術類工作，但在招聘會現場，普工職位鮮有人問津，相反行政工作卻
: 異常火爆。

大陸一胎化政策從1988年開始, 這些獨生男女, 也就是小活佛小王爺小公主們開始長大了

2012/12-1988/12 = 24歲

就算是大學也開始畢業進入職場了

沒有吃過苦 + 高學歷 = 只想做行政的乾淨活 (如果此項描述正確的話)

當成為職業選擇的社會現象的話

幾乎可以斷言, 這就是大陸人力素質的死亡交叉點



現在是基本薪資還算低, 洗碗工1500還有人要做

大陸人比較兇, 生活水準一旦提升, 眼界一開, 基本工資就回不去了

等基本工資調升到跟台灣一樣的水準時, 18780= 3750人民幣洗碗工時

(抱歉, 還要扣掉最低的社會保險660) 大概是3000人民幣洗碗工的時候



如果食人魚無法規避這些人力成本

到時候, 還有幾隻食人魚在大陸?

: 從華中人才市場獲悉，由於承接產業結構轉移，近年來，包括富士康、海爾、TCL在內的
: 眾多大型工業園紛紛進駐武漢，對一線操作工的需求量增大，然而求職者多偏向行政、銷
: 售、文職的工作，因此造成「招工難」與「就業難」並存的局面。


大陸現在的產業還是人力居多

勞工可以大聲, 有能者回鄉創業, 無能者回鄉就業

家鄉變成處處皆工廠的城市 (有沒有很熟悉的感覺)

不知道這可以維持多久?



以台灣來說, 1950進口替代 1960出口導向 1970十大建設

1980後期就因為土地上漲、環保意識、勞工意識抬頭, 空廠開始變難做

1990?

2000開放市場進口, 導致產業外移, 沒有黑手錢可以賺, 乾脆去玩股票

2010?



大陸1958就有開始小規模的改革開放, 並沒有很晚

所以後面的社會現象, 也是會一再重複發生的

只是國力規模與國情不同, 所以效果有差




一旦產業受不了人力成本的誘惑, 外移到人力成本低的國家 (這個現象會先產生)

甚至產業結構轉型完成, 自動化、無人工廠24小時

會有多少失業人口產生? 通通回家種田拉啦



: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/7706389.shtml
: 相關新聞
: 廣州缺工苦 招聘會面試者少
: http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/7706365.shtml

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