母親被任職21年的公司無預警開除 - 離職

推文看到這個覺得有點疑惑
公司結束營業仍欠員工薪資/資遣費不是有"工資墊償"嗎
這筆錢是由政府的"積欠工資墊償基金"付給勞工
(之後債權變成政府 銀行 業主之間 反正跟勞工無關了)
而且算法是勞工的經常性薪資 而不是勞保的金額
基金來源是每個月薪水的0.025%
如果公司沒繳事後補繳也可以(薪水4萬一個月是10元 年資11年補繳是一千三)
他們有試著這樣處理嗎 真難相信勞工局會說出沒轍這種不專業的話

我試著搜尋 "老闆跑路 薪水" "公司倒閉"等關鍵字前三名結果都會出現工資墊償
申請須具備的條件 文件都滿清楚的
很多時候勞工的弱勢是來自於自己不願意查清楚自己的權利
舉例來說新北市政府勞工局有免費的諮詢 有義務律師 我經過時看一整天沒幾個人去
(雖然之前經驗是覺得他們專業度被面向資方的勞基顧問公司狂電)
(勞方當然也能找勞基顧問公司 但是很少勞方願意付錢請專業有經驗的人解決問題 QQ)
朋友之前待的公司老闆跑路後也是半年都去上班領不到錢 直到找到新工作
結果還收到勞健保的強制扣薪通知
問他為何當初沒找法律諮詢或做了哪些努力 也只是回答 算了 不知道 沒辦法

回到原PO的文章 也是類似
原文說5年前就已正視這個情況 但是沒有評估潛在風險跟缺點 所以什麼都沒做
問題發生了才發現沒留下任何證據
事後看文章內容也是不清楚自己能爭取的東西有哪些
像是資遣費划算(21年年資新舊制可能是15~20個月薪水)還是退休金划算
到底要爭取什麼 檢舉資方對自己是否有實質好處
推文一堆人說檢舉老闆的衛生違法 或者勞保罰金 這能增加你的賠償嗎
還是應該要蒐集老闆的違法確切證據 再用政府罰金 大於 你要的賠償 來談判
我看法跟原文2樓差不多
什麼資料都沒有 如果資方是在專家指點之下
原PO家人大概之前有簽過僱傭轉為承攬關係 (所以才會是論件計酬 並保職業公會)
未來很難爭取到任何東西 之後只能怪政府跟無良老闆
只能幫你集氣資方在這樣做時都沒先問過法務而留下對你有利的證據 而且還被你找到了

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